תמנון טקסטיל פטרה מוכרת מחמת הריונה

כנגד הנאשמים הוגש כתב אישום לפיו פיטרו עובדת מחמת מין והורות, עבירה לפי סעיפים 2(א)(5), 15 ו-16 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה התשמ"ח - 1998 (להלן: חוק שוויון ההזדמנויות).

פרטי האישום והעובדות שאינן שנויות במחלוקת

1.                   הנאשם 2 הודיע ביום 14/09/03 למתלוננת הגב' נלי וולקוביץ' (להלן: המתלוננת) על פיטוריה, עקב צמצומים, החל מיום 11/09/03.

2.                   עד למועד פיטוריה עבדה המתלוננת אצל הנאשמת 1 כארבעה חודשים בשני סניפים האחד ברמת-גן והשני בראשון לציון.

3.                   בעת שפוטרה המתלוננת הייתה היא בהריון, עובדה שהייתה ידועה לנאשמים וכן למנהלים ועובדים אחרים בנאשמת 1.

4.                   בעקבות פיטורי המתלוננת הוגש כתב האישום מושא התיק דנא, בו נטען כי הנאשמת הופלתה לאור פיטוריה מחמת הריונה ומחמת מינה.

הכרעה

5.                   נדרשת אני להכריע בין שתי גרסאות עובדתיות שונות אשר הועלו בפניי.  מחד עומדת בפניי גרסת הנאשמים כי המתלוננת הייתה בעלת כישורים לקויים כמוכרת וכי לא ביצעה את אשר נדרש ממנה. הנאשמים מציינים כי על אף שהוער למתלוננת על דרך התנהלותה כמוכרת לא חל שיפור ועל כן נאלצו לפטרה.

6.                   מנגד טוענת המאשימה כי המתלוננת פוטרה מחמת הריונה ומינה. המאשימה טוענת כי גם אם הייתה ירידה באיכות העבודה של המתלוננת, הרי  שירידה זו הייתה כתוצאה מהריונה.

המסגרת הנורמטיבית

7.                   סעיף 2 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה קובע כדלקמן:

"2. איסור הפליה

(א) לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון או היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם או מפלגתם או שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים כהגדרתו בחוק שירות ביטחון [נוסח משולב], התשמ"ו-1986, לרבות מחמת תדירותו או משכו, בכל אחד מאל :

...

(1) קבלה לעבודה ;

(2) תנאי עבודה ;

(3) קידום בעבודה ;

...

(5) פיטורים או פיצויי פיטורים.

...

(ב) לענין סעיפים קטנים (א) ו-(א1) רואים כהפליה גם קביעת תנאים שלא ממין הענין..."

8.                   מלשונו של  סעיף 2 הנ"ל למדים אנו כי בכדי לבסס את היסוד העובדתי והנפשי של העבירה יש להוכיח כי מעשה הפיטורים היה "מחמת" הפליה אסורה.