תביעת פיצויים עקב הפרת חוזה בין מנהל מדרשה להנהלה - פרשנות ס' 11 לחוק פיצויי פיטורין
|
בית דין אזורי לעבודה |
003114-98
7.5.2002 |
|
בפני : עפרה ורבנר |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: שחר רחמני עו"ד דוידוביץ |
: מדרשיית נועם עו"ד יונתן פסי עו"ד ארמן |
1. התובע אשר עבד פרק זמן קצר כראש ישיבה ומנהל חינוכי של הנתבעת, התפטר מתפקידו,
לטענתו, מאחר והנתבעת או מי מטעמה הפרו את הסכם העבודה עמו והביאו למצב בו לא יכול
היה יותר להמשיך בתפקידו, ותביעתו בתיק שבפנינו הינה לפיצויים בגין הפרת ההסכם עמו.
בכתב התביעה תבע התובע פיצוי בגובה מלוא שכרו לתקופה של עד סיום שנת הלימודים
הראשונה בה היה אמור להיות ראש הישיבה ומנהל חינוכי ולחילופין תבע התובע פיצוי עבור
3 חודשי עבודה.
כמו כן תבע התובע תשלום בגין החזר הוצאותיו בחודש האחרון לעבודתו.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|