תביעת פיצויים כנגד עובד שהפר את חובתו לעבוד בחריצות
|
דב"ע בית דין ארצי לעבודה |
נז3-170
13.7.1998 |
|
בפני : 1. ס' אדלר 2. י' אליאסוף 3. ע' רבינוביץ |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: 1. תמהיל 2. המרכז הישראלי לטיהור מי שתיה בע"מ עו"ד י' פיי |
: אשר בן דוד עו"ד נ' הורנשטיין |
סגן הנשיא י' אליאסוף
1. לפנינו ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי בתל אביב )תב"ע נד/3-774; השופטת
שגיא ונציגי הציבור ארצי ו-סלע(, בו נדחתה תביעת המערערת כנגד המשיב שעניינה
פיצויים בשל הפרת חוזה ונזקים.
2. המערערת הינה מפיץ מורשה למכירה והתקנה של מזככי מים ביתיים. המערערת, שהיתה
מעוניינת לשווק ולהפיץ את המוצר האמור, חתמה עם המשיב
ביום 1.1.1992 על "הסכם לקידום מכירות" של המוצר על ידי המשיב )להלן
- ההסכם(. על-פי ההסכם, היה המשיב "מנהל המכירות" בתחום הגיאוגרפי
שפורט. תפקידו כלל, בין השאר, גיוס סוכנים, הדרכתם והפעלתם. תוקפו של
ההסכם היה לשנה אחת, מיום 1.1.1992 עד ליום 31.12.1992.
בין שאר הוראות ההסכם, כלולות בו ההוראות דלקמן:
3.1.1" זכות הצדדים להפסיק את ההסכם ו/או לשנותו בהתראה בכתב של 45 יום ממועד תום
תקופתו.
5.3 מוסכם על הצדדים כי היחסים ביניהם יהיו יחסי מפיץ מורשה ונותן שירותים וכי לא
יחולו עליהם בכל אופן שהוא יחסי עובד-מעביד, וכי אין חובה על חברת תמהיל לשלם למנהל
המכירות או מי מטעמו כולל מנהליו, עובדיו או סוכני תמהיל כל סכומים שהם, וכי אין
חובה על חברת תמהיל לשאת בתשלומים המגיעים או יגיעו עבור חופשות, פיצויים, ניכויים
ו/או תנאים סוציאלים אחרים למעט האמור בנספח א'.
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|