תביעה לתשלום פיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת

1. התובע עבד בנתבעת מיום 22.5.61 ועד לפרישתו לפנסיה ביום 31.11.96. בהמהלך תקופת
עבודתו עבד התובע גם בחברת בת של הנתבע. בתפקידו האחרון של התובע במךשך 16.5 שנות
עבודה היה התובע מנהל יחידת ציוד מכני עכבד )צמ"כ(.

עם פרישתו לפנסיה, קיבל התובע סך 206.690207,227 ח"ש עבור פדיון ימי מחלה בלתי
מנוצלים וכן קיבל פדיון ימי חופשה עבור מלוא ימי החופשה השנתית שהצטברו עבורו, אולם
בחישוב פדיון ימי החופשה לא נקלקח בחשבון התשלום בגין שעות נוספות גלובליות, תשלום
שקיבל התובע מידי חודש במהלך תקופת שרותו כמנהל יחידת צמכ'צמ"כ. התובע חולק על
הנתונים ועל הנוסחה לפיהם חושב סכום פדיון ימי המחלה וכן מבקש לכלול בחישוב פדיון
ימי החופשה גם את רכיב השעות הנוספות.

מענק אי ניצול ימי מחלה - כללי

2. על פי ההסכם הקיבוצי המיוחד ממיום 31.12.90 המיוחד החל על יחסי העבודה בנתבעת