תביעה לזכויות סוציאליות שונות

סגנית הנשיא אלישבע ברק

שוב עולה ושבה השאלה האם התקיימו בין הצדדים יחסי עובד-מעביד. המערער תבע זכויות
סוציאליות שונות, כגון, פיצויי פיטורין ותמורת הודעה מוקדמת, דמי הבראה, פדיון
חופשה. בית הדין האזורי פסק כי לא נתקיימו יחסי עובד-מעביד בין הצדדים )השופטת ו'
סמט ונציגי ציבור גדליהו נגר ויצחק נויפלד, בתב"ע נג/3-1170(. התוצאות האופרטיביות
הן בשתיים. תוצאה דיונית - לבית הדין לעבודה אין סמכות עניינית לדון בעניין. ותוצאה
מהותית - המערער אינו זכאי לזכויות סוציאליות להן זכאים מי שהיו בסטטוס של עובדים.

הצדדים הסמיכו את בית הדין לפסוק על פי סעיף 79א)א( לחוק בתי המשפט ]נוסח משולב[
ה'תשמ"ד 1984. בחנו את כל חומר הראיות. מדובר אמנם ביחסים שאינם היחסים הקלאסיים של
עובד-מעביד. עם זאת מדובר במסכת נסיבות שפועלת יותר לקביעה כי התקיימו יחסי
עובד-מעביד מאשר שלא התקיימו כאלה. גישה זו מתחזקת עוד יותר לאור פסיקה אחרונה של
בית דין זה בעניין "דן יוניטד" )עע 300229/96 עמי כהן - "דן" אגודה שיתופית לחבורה
ציברית בע"מ ו "דן יוניטד" תיור החברה המאוחדת לתיירות בע"מ - טרם פורסם( בן נדון
מקרה דומה. יפה עשו הצדדים שהסכימו לפסיקה לפשרה. אנו לוקחים בחשבון את כלל הנסיבות
לצורך פסיקה זו.