תאונת עבודה של מי שהועסק בניגוד לחוק

1. בהסכמת ב"כ הצדדים, ועל-פי המסגרת שנקבעה בהחלטתי מיום 1.4.03, הנני פוסק בעניין
שבפניי בדרך של פשרה, בהתאם לסעיף 79א לחוק בתי המשפט ]נוסח משולב[, התשמ"ד-1984.

2. ההודעה לצד השלישי נדחית, וזאת בשל סייג לחבותו של המבטח, כאמור בסעיף ט' לפרק 4
של פוליסת-הביטוח. בעת האירוע, שבו נתבקש התובע ע"י האחראי עליו בעבודה מטעם הנתבעת
לחתוך צינור באמצעות משור חשמלי, נפצע התובע בכף יד ימין. התובע היה אז בן 14
ושלושה חודשים. ככזה, היה "ילד", קרי, מי שעדיין לא מלאו לו 16 שנה ]סעיף 1 )א(
לחוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953 ]להלן - החוק[; הוא היה גם "נער", קרי, ילד או צעיר
)שם(. בין אם נכנה את התובע כ"ילד", ובין אם נכנה אותו כ"נער", הרי שהעסקתו,
כשבמועד האירוע טרם מלאו לו 15 שנה, הייתה שלא כדין, בניגוד לסעיף 2 )א( המורה -
"לא יועבד ילד שעדיין לא מלאו לו 15 שנה".

בנסיבות העניין לא הוכח קיומם של התנאים שבהם מותר להעביד ילד שמלאו לו 14 שנה,
וטרם מלאו לו 15 שנה, כאמור בסעיף 2א לחוק. אין מדובר בתקופת חופשת לימודים רשמית,
ואין מדובר בעבודות קלות שאין בהן כדי להזיק לבריאותו.