ת"צ 53207-04-15
|
ת"צ בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו |
53207-04-15
5.10.2016 |
|
בפני השופטת: אסנת רובוביץ - ברכש |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
המבקשת: ענת בן חיים עו"ד גורדיסקי ואח' |
המשיבים: 1. נעמת תנועת נשים עובדות ומתנדבות' 2. מיטב דש גמל ופנסיה בע"מ 3. הממונה על שור ההון- הביטוח והחיסכון במשרד האוצר עו"ד שור ואח' עו"ד בכר ואח' עו"ד פרקליטות מחוז ת"א (אזרחי) |
| החלטה | |
-
ביום 7.7.16 הגישו המבקשת והמשיבה 1 בקשה לאישור הסכם פשרה.
-
ביום 18.7.16 הגישה המשיבה 2 את השגותיה באשר להסכם הפשרה אליו הגיעו המבקשת והמשיבה 1.
-
לאור השגות המשיבה 2, הוגש הסכם פשרה מתוקן ביום 7.9.16, אשר נחתם על ידי המבקשת והמשיבה 1, והוצהר כי נוסחו מוסכם גם על המשיבה 2.
-
בפני בקשה מטעם הצדדים לאישור הסדר פשרה במסגרת תביעה ייצוגית, בשלב זה לא מצאתי טעם לדחותה על הסף, להלן הוראותיי:
-
על הצדדים יהיה לפרסם הודעה בדבר הבקשה שהגישו לאישור הסדר פשרה בתובענה הייצוגית, וכן לשלוח הודעה בדבר הגשת הבקשה בצירוף המסמכים המנויים בסעיף 18 (ג) לחוק תובענות ייצוגיות, תשס"ו -2006 ( להלן: "החוק"), ליועץ המשפטי לממשלה ולמנהל בתי המשפט.
-
הנני מאשרת את נוסח ההודעה הראשונה כמפורט בנספח ב' לבקשה. הנני מורה על פרסומה במקום ובמועד עליהם הסכימו הצדדים. נוסח הודעה זו יועבר על ידי המבקשת למנהל בתי המשפט בהתאם להוראת סעיף 25 (ז) לחוק.
-
בהמשך לכך, כל אדם הנמנה על הקבוצה שבשמה הוגשה הבקשה לאישור הסדר פשרה וכן כל רשות ציבורית כמשמעותה בסעיף 18 (ד) לחוק, וכן היועץ המשפטי לממשלה, יהיו רשאים להגיב לבית הדין בכתב, בתוך 45 ימים מיום פרסום ההודעה, התנגדות מנומקת להסדר הפשרה וכן להמלצה בדבר גמול ושכר טרחת ב"כ התובעים. רק בחלוף מועד זה, תינתן החלטה על ידי האם לאשר את הסכם הפשרה ובכלל זה בשאלה האם יש מקום בנסיבות למינוי בודק בהתאם לסעיף 19 ב' לחוק וצירוף משיבה נוספת.
5. לעיוני ליום 29.12.16.
.
-
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|