- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
ארטיום סטריזיבסקי נ' עמישב שרותים בע"מ
|
ת"צ בית דין אזורי לעבודה באר שבע |
43143-08-11
4.5.2017 |
|
בפני השופטת: יעל אנגלברג |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
התובע: ארטיום סטריזיבסקי עו"ד גיא אבני |
הנתבעת: עמישב שרותים בע"מ עו"ד עודד גיל |
| פסק דין | |
בקשה זו עניינה עתירה להכיר בתובענה שהגיש המבקש כתובענה ייצוגית כמשמעה בחוק תובענות ייצוגיות, התשס"ו-2006 (להלן: חוק תובענות יצוגיות) בעילה של אי תשלום הפרשות לקופת גמל מכוח צו ההרחבה בענף השמירה, בשיעור של 6% מהשכר.
רקע עובדתי
1.המשיבה היא חברה פרטית המספקת שירותי שמירה ואבטחה לגופים שונים ולה סניפים ברחבי הארץ.
2.המבקש עבד בשירות המשיבה כמאבטח בתחבורה הציבורית בעיר באר-שבע וזאת מיום 1.10.06 ועד לחודש 8/07 (11 חודשים), ושכרו שולם על בסיס שכר שעתי.
3.למבקש לא הופרשו כספים לקרן פנסיה במהלך תקופת עבודתו והוא מבקש לקבוע כי עילת התובענה הייצוגית תתייחס להפרשות אלה בשיעור של 6% מהשכר.
4.הצדדים חלקו בשאלת תחולתו של ההסכם הקיבוצי בענף האבטחה והשמירה, וכתוצאה מכך בשאלת קיומה של עילת תביעה ייצוגית.
5.מטעם המבקש העיד הוא עצמו וכן מזכיר החטיבה הארצית של ענף השמירה והניקיון בהסתדרות הכללית החדשה, מר יעקב מזמר (להלן: מר מזמר) ואילו מטעם המשיבה העידו מנכ"ל ארגון מפעלי השמירה, מר פיני שיף (להלן: מר שיף), וסמנכ"ל המשיבה, מר אבי ערד (להלן: מר ערד).
טענות הצדדים
6.לטענת המבקש, המשיבה לא הייתה חברה בארגון הארצי של מפעלי השמירה בתקופה שבה הועסק אצלה ועל כן לא חלות על הצדדים הוראות ההסכם הקיבוצי, אלא הוראות צו ההרחבה. מכאן, לשיטתו, אין תחולה לסייג הקבוע בסעיף 10(3) לתוספת השניה לחוק תובענות ייצוגיות, מקום שבו קיים הסכם קיבוצי המסדיר את תנאי העבודה, ואין מניעה לאישור התובענה הייצוגית. לטענתו, גם אם חל ההסכם הקיבוצי על הצדדים, הרי משכשלה האכיפה על ידי ארגון העובדים, יש להכיר בתובענה כראויה להיות תובענה ייצוגית.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
