ת"צ 36132-02-12 פרץ נ' קבוצת אלון בע"מ ואח'

1.לפנינו בקשה לאישור הסדר פשרה בתובענה הייצוגית שבכותרת.

2.הסדר הפשרה שעומד לבחינתנו, עניינו בבקשה לאישור תובענה ידי המבקש בטענה, כי המשיבה הפרה את התחייבויותיה בהתאם להסכם הקיבוצי הכללי בתעשייה מיום 18/9/05 בדבר מסגרת לביטוח פנסיוני (להלן - "ההסכם הקיבוצי"), בכל הנוגע לביצוע תשלומים לרכיב תגמולי מעביד בשיעור של 6% לקרן פנסיה למבקש ולחברי הקבוצה. במסגרת בקשתו לאישור תובענה ייצוגית, עתר המבקש לתשלום פיצוי בגין אי ביצוע תשלומים מלאים בגין רכיב התגמולים, בשיעור של 6%.

3.לאחר מספר דיונים גיבשו המבקש והמשיבה הסדר פשרה על פיו המשיבה תשלם לכל אחד מחברי הקבוצה, תשלום בגובה של 60% מהסכום המבטא את ההפרש שבין:

התשלום לכל חבר קבוצה בגין תגמולי מעסיק, בשיעור של 6% מהשכר הקובע עד לתקרה של משרה מלאה (לכל היותר 186 שעות לחודש) (בערכים נומינאליים), לבין התשלומים הפנסיוניים שבוצעו עבור כל חבר קבוצה על ידי המשיבה בגין תגמולי מעסיק, הכל בגין תקופת העבודה של חבר הקבוצה במשיבה מיום 7.5.2006 ועד ליום 8.7.2012.

בהתאם "הפיצוי לעובד" הוגדר: תשלום בגובה של 60% מסכום ההפרש.

על פי הסדר הפשרה, המשיבה תשלם את "הפיצוי לעובד" לחברי הקבוצה, על פי המנגנון שלהלן :

א.לחברי הקבוצה, שבמועד אישור הסכם הפשרה הינם עובדים במשיבה, יבוצע התשלום כתשלום חד פעמי במסגרת תלוש השכר והפיצוי יועבר ישירות לחשבון הבנק שבו מפקידה המשיבה באופן שוטף את שכרם.

ב.לכל יתר חברי הקבוצה - התשלום יבוצע בתשלום חד פעמי ישירות לחשבון הבנק שלהם, אשר הנתבעת נהגה להפקיד אליו את שכרם, עת עבדו אצלה.

ג.ככל שסכום הפיצוי אשר יופקד בחשבונם של חברי קבוצה יוחזר מסיבה כלשהי, המשיבה תשלח לאותם חברי קבוצה הודעה בדבר הפיצוי המגיע להם בדואר רשום ותאפשר להם להגיע בתוך 90 יום ממועד שליחת המכתב למשרדיה לקבלת המחאה (להלן – תקופת ההתייצבות).

ד.בחלוף תקופת ההתייצבות כאמור, לא יהיו זכאים אותם חברי קבוצה, אשר לא התייצבו כאמור במשרדי המשיבה, לקבלת הפיצוי לעובד.

בנוסף, על פי הסדר הפשרה התשלומים לכלל חברי הקבוצה, יבוצעו על ידי המשיבה בתשלומים חודשיים, אשר הראשון שבהם יבוצע 30 לאחר סיום עבודת הבודק המוסכם שמונה ע"י בית הדין , ובלבד שסך התשלומים החודשיים הנ"ל יעמוד על סך של 30,000 ₪ בחודש לכל היותר, ותחילה יבוצעו התשלומים לחברי קבוצה, אשר עדיין מועסקים במשיבה.

עוד סוכם, כי הפיצוי לעובד לא יישא הפרשי הצמדה וריבית, וככל שבגין תשלום הפיצוי לעובד יחול חיוב במס, על פי דיני המס החלים במועד התשלום, יחול החיוב האמור על חבר הקבוצה.