ת"פ 37724-11-10.11 מ"י יבטח בע"מ ואח'
|
ת"פ בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו |
37724-11-10
11.4.2015 |
|
בפני השופטת: אסנת רובוביץ - ברכש |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
המאשימה: מדינת ישראל עו"ד גרינברג |
הנאשם: 1. יבטח בע"מ 2. רזי רזניק עו"ד מלמיליאן |
| החלטה | |
-
בפניי בקשה מטעם הנאשם 2 להמיר את כתב האישום בהליך מנהלי בהתאם לחוק להגברת האכיפה של דיני עבודה, תשע"ב -2011.
הרקע לבקשה
-
ביום 21.11.10 הוגש כתב אישום כנגד הנאשמת 1 – יבטח בע"מ (להלן: "החברה") והנאשם 2 – רזי רזניק, אשר נטען כי היה מנהלה של החברה בזמנים הרלוונטיים לתביעה בגין העבירות הבאות:
-
אי העברת סכומים שנוכו משכרו של עובד – עבירה לפי סעיפים 25(א)(א) ו-25(ב)(ג) לחוק הגנת השכר תשי"ח -1958 (להלן: "חוק הגנת השכר"); אחריות נושא משרה בתאגיד – עבירה לפי סעיף 26 לחוק הגנת השכר.
-
איסור העסקה במנוחה השבועית – עבירה לפי סעיפים 9, 26(א) ו-27(א) לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א – 1951 (להלן: "חוק שעות עבודה ומנוחה").
-
-
ביום 25.12.14 ניתנה הכרעת דין, בהסכמה, כנגד הנאשמת 1, המרשיע אותה לפי סעיפים 25(א)(א) ו- 25(ב)(ג) לחוק הגנת השכר.
-
במהלך הדיון שנערך בפניי ביום 25.12.14, ביקש הנאשם 2 (להלן: "הנאשם") להמיר את כתב האישום נגדו בהליך מנהלי וזאת בהתאם לחוק להגברת האכיפה של דיני עבודה, תשע"ב -2011 (להלן: "החוק" או "חוק להגברת האכיפה").
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|