ת"ב 31889-05-10.17 אוגוסט 2014

לפנינו בקשת המבקשת לביטול פסק בורר שניתן על ידי הבורר עו"ד דרור גל ביום 26.9.05, בו נדחתה תביעת המבקשת נגד המשיב והתקבלה בחלקה התביעה שכנגד של המשיב נגד המבקשת (להלן: "פסק הבורר").

הדיון בבקשה התקיים לאחר שבית הדין הארצי לעבודה קיבל ערעור של המבקשת על פסק דינו של בית דין זה מיום 23.2.11, בו נדחתה על הסף בקשת המבקשת לביטול פסק הבורר, בשל מעשה בית דין.

הבקשה לביטול פסק הבורר בהליך זה הוגשה ביום 20.5.10, לאחר שבקשות שהגישו הצדדים עוד בשנת 2006 לאישור פסק הבורר מזה, ולביטולו מזה, הסתיימו בפסק דין של בית דין זה מיום 17.12.08, בו אישר בית הדין את פסק הבורר.

הצדדים

המבקשת, גב' רחל סופר-סייג, הינה אשת עסקים. המבקשת הייתה בעלת מניות בחברת SAYAG AGROTECHNOLOGY LTD (להלן: "החברה), שהינה חברה המאוגדת לפי דיני הודו. החברה עסקה בהעברת טכנולוגיות לחו"ל בתחום החקלאות וגידול פרחים.

המשיב, מר יהונתן צברי, למד משפטים בשנות ה-70 ומסיום לימודיו שימש כמנכ"ל ודירקטור בחברות מסחריות ותעשייתיות. בשנת 2005 הוסמך המשיב לעריכת דין. ביום 20.12.02 מונה המשיב כנציג ציבור בבית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב לתקופה של שלוש שנים.

הרקע העובדתי הצריך לעניין

ביום 23.7.2000 נחתם הסכם העסקה אישי בין המבקשת והחברה, מצד אחד, לבין המשיב, מצד שני, על פיו יועסק המשיב בתפקיד מנכ"ל סניף הודו ואסיה של החברה. התגמול שהוסכם עליו היה מורכב ממשכורת חודשית ועמלות מכירה. נקבע בהסכם כי איחור של עד 45 יום בתשלום המשכורת והעמלות לא ייחשב כהפרת ההסכם, אך יזכה את המשיב בהפרשי ריבית חודשי בשיעור של 20%, החל מהיום שנועד לתשלום ועד מועד התשלום בפועל.

בהסכם נכללה תניית בוררות. הוסכם כי בהיעדר הסכמה בין הצדדים על זהות הבורר, ייקבע הבורר על ידי ראש לשכת עורכי הדין. עוד הוסכם כי הבורר לא יהיה קשור בהוראות הדין הישראלי ויהיה מוסמך להוציא צווי ביניים ופסקים חלקיים ולא יהיה חייב לנמק את פסקו.

המשיב הועסק על פי הסכם העבודה במשך כשבעה חודשים, עד להתפטרותו בחודש 2/2001.