פלונית נ' בזק חברה לתקשורת בע"מ

בפניי תביעת נזקי גוף שהגישה התובעת נגד מעבידתה לשעבר בעילה של רשלנות. לטענת התובעת רשלנות המעבידה באה לידי ביטוי לגבי האופן בו פוטרה מעבודתה, בצורה בוטה ולא מתחשבת מה שגרם לה לנזק נפשי וגופני.

בהתאם להחלטה של המותב הקודם שדן בתיק(כבוד השופטת תמר ניסים שי) פוצל הדיון באופן שתידון תחילה שאלת החבות. הדיון יתמקד איפוא בשאלת החבות.

תמצית עובדות המקרה:

1. התובעת ילידת 1964 עבדה בנתבעת (להלן : "הנתבעת" ואו "בזק") לתקופה שמעל 14 שנים.

2. התובעת עברה במחלקת לוקחות אסטרטגיים ובפברואר 2009 היא עבדה לעבוד במחלקה אחרת: מחלקת לקוחות עסקיים.

3. התובעת עבדה במחלקת לקוחות עסקיים עד ביום 6.12.2009 נמסר לה על ידי מנהלה כי שמה נמצא ברשימת המועמדים לפרישה מהנתבעת. סיום עבודתה של התובעת היו לאחר שנחתם עימה הסכם פרישה ביום 25.1.2010.

4. התובעת טוענת כי ההודעה על פיטוריה מיום 6.12.2009 הפתיעה אותה ולא היתה צפויה בכלל מבחינתה. לטענתה היא זומנה לפגישה עם מנהלה אך לא שיערה כי יודיע לה שהיא מועמדת לפיטורין. התובעת הגיבה בצורה קשה לפיטוריה וטוענת כי נגרמה לה כתוצאה מכך נכות נפשית וכן נכות בגין מחלת הפיברומיאלגיה.

5. התובעת טוענת כי בפיטוריה באופן בו פוטרה נהגה כלפיה מעבידתה ברשלנות ובשל כך היא אחראית כלפיה בגין הנזקים שנגרמו לה בעקבות פיטוריה.

6. הנתבעת כופרת באחריותה כלפי התובעת וטוענת כי לא היתה רשלנות כלשהי מצידה בפיטורי התובעת.

7. המקרה הוכר על ידי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה ולתובעת נקבעה נכות רפואית בשיעור 18.12% (כולל תקנה 15).