ח' נ' אסדי הודים ועופות בע"מ ואח'

מבוא

מה מידת אחריותו של מפעל המעסיק עובדים באמצעות חברת כוח אדם לנזק גוף שנגרם לעובד של חברת כוח האדם בגין מכונה המצויה במפעל וזאת הן במישור הנזיקי והן במישור החוזי /ביטוחי?

זוהי השאלה העיקרית העומדת להכרעה בתיק זה.

בפניי תביעת נזקי גוף שהוגשה על ידי התובע, יליד 1992, כנגד הנתבעות בגין תאונה שארעה לו במסגרת עבודתו כמפרק עופות מטעם הנתבעת 1 במפעל הוד חפר בע"מ (להלן - הוד חפר) ביום 16.12.12. בכתב התביעה כי התובע נהג לעבוד כמפרק עופות באמצעות סכין ואולם ביום התאונה התבקש לעבור לעמדת עבודה על מכונה שכונתה על ידו "שרשרת עופות" (להלן - המכונה). זמן קצר לאחר שהחל לעבוד על המכונה נפצע בידו הימנית ועקב כך נגרם לתובע נזק גוף.

התאונה הוכרה כתאונת עבודה בגינה קבע המל"ל כי לתובע נותרה נכות צמיתה בשיעור של 7% וכן הופעלה על ידו תקנה 15 באופן ששיעור נכותו של התובע הועמד על 10.5%.

בצמוד לכתב התביעה הוגשה חוות דעת מטעם התובע על ידי ד"ר מאג'ד גנאיים שהעריך את נכותו הרפואית בשיעור של 7%.

הנתבעת 1 (להלן - חברת אסדי) הינה המעסיקה של התובע במסגרת חברת כוח אדם שעבדה במפעל הוד חפר בו נפצע התובע.

הנתבעת 2 (להלן - הנתבעת 2 או הראל) הינה המבטחת של חברת אסדי.

הנתבעות שלחו הודעת צד ג' כנגד הוד חפר בו הועסקו חברת אסדי והעובדים מטעמה בטענה כי התאונה ארעה עקב ליקוי במכונה בה עבד התובע, ליקוי שהינו באחריות הוד חפר והמבטחת שלה ומקים כנגדה חבות נפרדת מחבות הנתבעות וזאת על אף האמור בהסכמי ההתקשרות בין הצדדים.

צד ג' מספר 2 הינה המבטחת של הוד חפר.

תיאור ההליכים בתיק

לאחר קיום ההליכים המקדמיים בתיק ושמיעת הצעת הפשרה ביום 25.1.16 התגבשה הסכמה דיונית בין הצדדים להליך (לרבות צדדי ג') לעניין שיעור הנזק המוסכם כאמור בבקשה מספר 13, שקיבלה תוקף של החלטה.

הצדדים הסכימו כי שיעור נזקיו הכולל של התובע (כולל שכ"ט עו"ד והוצאות משפט) יועמד על 97,831 ₪ נכון ליום 25.1.16 והמשך הדיון יוחד לבירור הודעת צד ג' במישור הנזיקי והביטוחי וחלוקת האחריות בין חברת אסדי ומפעל הוד חפר והמבטחות.