חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

ת"א 26959-06-14 עמוסי נ' פרץ

: | גרסת הדפסה
ת"א
בית משפט השלום פתח תקווה
26959-06-14
26.1.2015
בפני השופטת:
ניצה מימון שעשוע

- נגד -
התובע:
1. רזיאל עמוסי
2. עו"ד

 הנתבעת:
שמרת פרץ
פסק דין

בפני תביעה כספית שעניינה תשלום שכר טרחת עו"ד ע"פ הסכם שכ"ט בין הצדדים.

הנתבעת העלתה בכתב ההגנה טענת התיישנות.

העובדות הנחוצות להכרעה אינן במחלוקת.

הנתבעת שכרה את שירותיו המשפטיים של התובע כדי לייצגה בתביעת נזיקין בגין נסיון אונס.

הסכם שכר הטרחה בין הצדדים נכרת ביום 17.4.00.

בהסכם, שנערך על טופס מובנה סטנדרטי במשרד התובע, מודפס כי שכר הטרחה ישולם במלואו לכל המאוחר בתאריך הישיבה הראשונה, או חודשיים מיום חתימת ההסכם, לפי המוקדם, אך בסעיף המפרט את גובה שכר הטרחה המוסכם, שמולא בכתב יד, צויין "20% מכל סכום שייפסק בתוספת מע"מ", כך שברור כי המועד בו הפך החיוב בתשלום שכר הטרחה לקונקרטי ובר ביצוע, ונולדה עילת התביעה, הינו מועד מתן פסק הדין.

פסק הדין ניתן בתאריך 2.6.04. בפסק הדין נפסק לטובת הנתבעת סך של 244,000 ש"ח.

ההסכם אינו מתנה את תשלום שכר הטרחה בגביית סכום פסק הדין מהחייב, כך שחיובה של הנתבעת בתשלום סכום שכה"ט אינו מותנה בביצוע פסק הדין.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>