ת"א 1854-03-16 עמר נ' רנג'בר
|
ת"א בית משפט השלום צפת |
1854-03-16
21.5.2016 |
|
בפני השופטת: מיכל ברלינר לוי |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
תובעים: יוסף עמר |
נתבעים: הרצל רנגבר |
| החלטה | |
|
לפני בקשת הנתבע לסילוק על הסף ולחילופין להעברת התיק לבית הדין לעבודה, מכח סעיף 79(א) לחוק בתי המשפט, תשכ"ח-1968.
התביעה הוגשה על ידי התובע, מנהל אגף החינוך במועצה מקומית חצור הגלילית, כנגד מנהל הרכש במועצה ויו"ר ועד העובדים, לפי חוק איסור לשון הרע, התשכ"ה-1965. לעמדת הנתבע ובהתאם להוראות סעיף 24(א)(1ד) לחוק בית הדין לעבודה, תשכ"ט-1969, מדובר בעוולה אזרחית אשר מצויה בסמכותו היחודית של בית הדין לעבודה.
התובע חלק על עמדת הנתבע.
לאחר שעיינתי בבקשות ובתגובות אשר הוגשו על ידי הצדדים, אני מוצאת כי יש להעביר התיק לבית הדין לעבודה מכח סמכותו היחודית, ואנמק.
סעיף 24(א)(1ד) לחוק בית הדין לעבודה קובע כדלהלן:
"24. (א) לבית דין אזורי תהא סמכות ייחודית לדון בתביעות:
....
(1ד)בתובענה של עובד או נציג ארגון עובדים נגד מעסיק או נושא משרה אצלו, או של מעסיק או נושא משרה אצלו נגד עובד או נציג ארגון עובדים, בקשר ליחסי עבודה, שעילתה עוולה אזרחית לפי חוק איסור לשון הרע, התשכ"ה-1965; לעניין זה, "נושא משרה" – מנהל פעיל בתאגיד, שותף למעט שותף מוגבל, ממונה על העובד ופקיד האחראי מטעם התאגיד על תחום זכויות עובדים."
בהתאם להוראות הסעיף, נדרשים שלושה תנאים מצטברים על מנת להחיל הסמכות היחודית על בית הדין לעבודה: מבחן זהות הצדדים, עילת תביעה בהתאם לחוק איסור לשון הרע וכי מדובר בעילה הקשורה ליחסי עבודה.
המחלוקת בין הצדדים נוגעת בעיקרה לתנאי הראשון, מבחן זהות הצדדים. לעמדת התובע, הוא אינו עולה בגדר נושא משרה, ומשהסעיף אינו כולל תביעות בין שני עובדים, ושעה שבמקרה דנן אין מדובר ביחסי עבודה כפשוטם, דין התביעה להתברר בבית המשפט בו הוגשה.
עסקינן בתובע המשמש כמנהל אגף החינוך במועצה המקומית חצור הגלילית. בהקשר הדברים, אני סבורה כי הוא עולה בגדר "נושא משרה" כהגדרתו בסעיף 24(א)(1ד) דלעיל, משהוא משמש מנהל פעיל במועצה מעצם תפקידו כמנהל אגף החינוך ואחראי על תחום זה במועצה. מנגד, אין חולק כי הנתבע הינו נציג ועד עובדים.
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|