ת"א 11239-01-09 זייר נ' דניאל משאבי אנוש בע"מ ואח'

1. בפניי תביעה לפיצוי בגין נזקי גוף שנגרמו לתובע, לטענתו, בתאונת עבודה מיום 16/12/04 (להלן: "התאונה").

התובע הינו יליד 1985, אשר הועסק בתפקיד סניטר על ידי הנתבעת מס' 1 – חברת כח אדם, בבית החולים "כרמל" שבבעלות הנתבעת 2 (להלן: "בית החולים").

2.לטענת התובע, התאונה אירעה בעת עבודתו, כאשר בזמן שנכנס למעלית לצורך הורדת חולה, נסגרה דלת המעלית, פגעה בו וגרמה לנפילתו. כתוצאה מכך, נפגע התובע לטענתו בכתף ימין ובעמוד שדרה מותני.

התובע טוען, כי האחריות לתאונה ולפיצויו בגין נזקיו מוטלת על הנתבעות, בין היתר, בשל רשלנותן בתחזוקת ושמירה על תקינות המעלית ובשל הפרת חובות חקוקות על ידן.

3.הנתבעות הכחישו את אירוע התאונה ואת אחריות מי מהן להתרחשותה. עוד נטען, כי גם אם יוכח שאכן אירעה תאונה, הרי שהיא התרחשה עקב רשלנותו הבלעדית של התובע.

על פי הנתבעות, לא הייתה מצדן כל רשלנות, מחדל או הפרת חובה חקוקה אשר גרמה או תרמה לקרות התאונה.

4.התאונה הוכרה ע"י המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה, ובמסגרת המל"ל נקבעו לתובע נכויות זמניות כדלקמן: אי כושר מוחלט מיום התאונה ועד ליום 02/03/05; 20% נכות זמנית מיום 03/03/05 ועד 30/04/05; 10% נכות זמנית מיום 01/05/05 ועד 30/06/05.

ועדה רפואית לעררים קבעה ביום 04/01/07, כי לתובע נותרה נכות רפואית צמיתה בשיעור של 5% בגין הפגיעה בעמוד שדרה מותני, החל מיום 01/07/05. תקנה 15 לא הופעלה.

חוות דעת רפואיות

5.מטעם התובע לא הוגשה חוות דעת רפואית והוא הסתמך על קביעות הועדה הרפואית לעררים של המל"ל.