שפר מירי נ' בטוח לאומי

: | גרסת הדפסה
ב"ל
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
5700-06
2.1.2011
בפני :
מיכאל שפיצר

- נגד -
:
שפר מירי
:
ב י טוח לאומי
החלטה

החלטה

1.התובעת ניהלה הליך משפטי בבית דין זה נגד מדינת ישראל, משרד המשפטים (הלשכה לסיוע משפטי) ובסופו של יום זכתה בתביעה בחלקה (תיק עב' 5051/04) בפסק דין שניתן על ידי כב' השופטת חגית שגיא.

2.בה בעת הגישה התובעת הליך זה לתשלום דמי אבטלה שהנתבע לא חולק על עצם זכאותה אלא שכל עוד לא הושלם ההליך המשפטי בתביעת התובעת נגד משרד המשפטים, הרי שלא ניתן היה לקבוע מהו שכרה לצורך חישוב הזכאות לצורך דמי אבטלה.

3.משנתונים אלו מצויים בידי משרד המשפטים, מעסיקה של התובעת, הרי שניתן בזאת צו כי תוך 15 יום מיום שתתקבל דרישת המל"ל במשרד המשפטים (באמצעות פרקליטות מחוז ת"א) להמצאת נתונים ומסמכים הדרושים לצורך חישוב שכרה המזכה של התובעת, ימציא משרד המשפטים למל"ל את הנתונים האמורים.

4.המל"ל יפנה למשרד המשפטים לא יאוחר מיום 10/1/11.

5.לעיון ביום 30/1/11.

ניתנה והודעה היום כ"ו טבת תשע"א, 02/01/2011 במעמד הנוכחים.

מיכאל שפיצר, שופט

נשיא

הוקלד על ידי: רינת אברגיל התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:

לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>