שיתווי נ' א. דינמיקה אחזקות 2002 בע"מ

פסק דין

1.לפנינו בקשה לאישור הסדר פשרה שאליו הגיעו הצדדים בתובענה הייצוגית שהגישה התובעת.

2.וזו השתלשלות העניינים שהובילה למתן פסק דין זה:

א.הנתבעת הינה חברה המספקת שירותי ניקיון ואחזקה. התובעת הועסקה כעובדת ניקיון אצל הנתבעת באוניברסיטה העברית במשך 9 שנים.

ב.התובעת הגישה בקשה לאישור תובענה ייצוגית נגד הנתבעת, ובה טענה כי לה, כמו לשאר עובדי הנתבעת, לא הופרשו הפרשות לפנסיה, לא שולמו דמי חגים ומשכרם נגבו 15 ₪ בכל חודש דמי ועד עובדים, אף כי לא היה וועד עובדים אצל הנתבעת. לפיכך, ביקשה התובעת לאשר את הבקשה לאישור התובענה הייצוגית בסך של 13,704,600 ₪.

ג.הנתבעת טענה בתגובתה לבקשה כי היא חברה באיגוד הכלל ארצי של חברות הניקיון והתחזוקה (להלן - הארגון), וחל עליה הסכם קיבוצי. על כן חל עליה החריג הקבוע בסעיף 10(3) לחוק תובענות ייצוגיות, התשס"ו-2006 (להלן - חוק תובענות ייצוגיות). הנתבעת הוסיפה כי התביעה אינה הולמת הליך של תובענה ייצוגית, מאחר שמדובר בסכומי כסף ניכרים המשתנים מעובד לעובד, וכי אין זהות בין חברי הקבוצה הנטענת.

ד.בדיון המוקדם צורפה ההסתדרות כמתייצבת בהליך. בתגובתה תמכה ההסתדרות בטענות הנתבעת כי הינה חברה בארגון המעבידים, וחל עליה ההסכם הקיבוצי בענף הניקיון והאחזקה משנת 1979, ולפיכך לא ניתן להגיש נגדה תובענה ייצוגית.

ה.ביום 24.4.12 התקיים דיון בבקשה לאישור התובענה כייצוגית, נשמעו ראיות והוגשו סיכומי התובעת. בטרם הוגשו סיכומי הנתבעת הודיעו הצדדים כי הגיעו להסדר פשרה, ובעקבות זאת ניתנה החלטה בהתאם להוראות סעיף 18(ג) לחוק תובענות ייצוגיות, על פרסום הבקשה לאישור הסדר הפשרה בעיתונים יומיים בעברית, ערבית ורוסית, ועותק מכתבי בי דין ומהסדר הפשרה הועבר ליועץ המשפטי לממשלה למתן חוות דעתו.

ו. ביום 1.5.13 הודיע היועץ המשפטי לממשלה כי הוא אינו מתנגד לאישור הסדר הפשרה אך הוא סבור כי יש לתקנו בנושאים מסוימים. בדיון שהתקיים ביום 16.10.13 נשמעה עמדת היועץ המשפטי לממשלה ותגובות הצדדים, הוסכם כי הסדר הפשרה יתוקן, ונוסח מתוקן של ההסדר יוגש לבית הדין.

מלבד הערותיו של היועץ המשפטי לממשלה לא הוגשו התנגדויות מצד גורמים נוספים.

3.ואלו עקרונות בהסדר הפשרה שהגישו הצדדים:

א.הנתבעת תשיב לכל עובדיה את דמי הוועד שנוכו משכרם במשך 7 השנים שקדמו להגשת הבקשה לאישור תובענה ייצוגית, כלומר מיום 20.2.2004. כמו כן מתחייבת הנתבעת שלא לגבות דמי ועד מעובדיה עד להקמת ועד עובדים. על אף האמור, הנתבעת תמשיך להעניק לעובדיה שי לחג פעמיים בשנה. ששוויו לא יפחת ממאה ₪.

ב.המשיבה תשלם לכל עובדיה שהועסקו במעונות האוניברסיטה העברית בירושלים פיצוי בגין אי הפרשה לקרן פנסיה מיום 20.2.2004. גובה הפיצוי יהיה כאמור בהסכם הקיבוצי בענף הניקיון והתחזוקה. עובדים שקיבלו פיצויים בגין אי הפרשות לפנסיה במסגרת הליכים משפטיים יוחרגו מהסדר זה.

ג.התביעה לתשלום דמי חגים תידחה.

ד.ביצוע התשלום יעשה כדלקמן: רו"ח אלירן קורן יתמנה לבודק (להלן - הבודק), ויהיה אחראי על חישוב הסכומים שלהם זכאים העובדים, ועל ביצוע התשלומים על ידי הנתבעת. עובדי הנתבעת יוזמנו להתייצב במשרדי הנתבעת תוך 60 יום כדי לקבל לידיהם את התשלומים הנזכרים בסעיפים א-ב לעיל, בהודעה שתישלח אליהם בדואר רשום. הנתבעת תהא רשאית לקזז את עלות משלוח ההודעה מהסכומים שלהם זכאים העובדים.

ה.לתובעת הייצוגית ישולם גמול בסך של 20,000 ₪ ואילו ב"כ יקבל שכ"ט בסך של 76,000 ₪.

ו.הנתבעת תישא בהוצאות פרסום הסדר הפשרה ובשכ"ט הבודק.

ז.מתן תוקף של פסק דין להסדר הפשרה יהווה מעשה בית דין בכל הנוגע לאישור תובענה ייצוגית בעילות התובענה הייצוגית המפורטות בבקשה לאישור תובענה ייצוגית.

4.עמדת היועץ המשפטי לממשלה

א.דחיית התביעה בעניין דמי החגים עלולה ליצור מעשה בית דין עבור כל חברי הקבוצה. אין מקום למנוע הגשת תובענות אישיות בגין רכיב זה.