שטרן אליעזר זאב נ' עמותת חדוות התמוד - פסקדין

פסק דין

בפני בית הדין תביעת התובע להפרשי שכר מינימום, דמי הבראה, הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים וכן הלנת שכר והלנת פיצויי פיטורים.

התובע תבע הפרשי פנסיה וחזר בו .כן הוחלט בתביעת הנסיעות- בהח' מיום 20/6/12 כאמור בה (ע' 10 ש' 4-16).

הנתבעת טענה כי שלמה לתובע כחוק שכן מעולם לא עבד מעבר לחמש שעות בכל יום. עוד טענה כי התובע עזב מרצונו ועל כן אינו זכאי לפיצויי פיטורים והודעה מוקדמת.

בתאריך 20.6.12 ניתן פסק דין חלקי ובו הסכימה הנתבעת לשלם לתובע דמי הבראה.

העובדות

1.        התובע עבד אצל הנתבעת כטבח.

2.        התובע החל את עבודתו בחודש מאי 2008.

3.        השכר ששולם לתובע בפועל הינו כמפורט בתלושי המשכורת שצורפו לכתב ההגנה

המתוקן.

המחלוקת

1.    מה מועד תחילת עבודתו המדויק של התובע האם ה-1.5.08 כטענת התובע או 6.5.08 כטענת הנתבעת.

2.        מה מועד סיום עבודתו של התובע.

3.        מה היקף משרתו של התובע ובכלל זה כמה שעות עבד ביום :האם 7 שעות כטענתו או 5.5 שעות כטענת הנתבעת. כפועל יוצא האם שולם לתובע שכר מינימום כטענת הנתבעת או שפחות מכך כטענת התובע. כפועל יוצא, האם זכאי התובע להפרשי שכר מינימום וככל שכן, באיזה שיעור.

4.     מהן כלל נסיבות הפסקת עבודתו של התובע ובכלל זה האם פוטר כטענתו או שמא התפטר כטענת הנתבעים. כפועל יוצא האם זכאי התובע לפיצויי פיטורים וחלף הודעה מוקדמת וככל שכן, באיזה שיעור.

5.        המחלוקת בדבר הזכאות לדמי הבראה נסתיימה בפסק דין מיום 20.6.12 (פרו' עמ' 9 שו' 7-20).

הכרעת הדין

תקופת העבודה