ש"ע 41361-04-10 צורף נ' ש.ל.ה. שירותי רפואה בע"מ

1.המבקשת הגישה בקשה לאישור תביעה, כתובענה ייצוגית כנגד המשיבה ,בהתאם לחוק תובענות ייצוגיות תשס"ו – 2006 (להלן: "החוק"). הבקשה הוגשה יחד עם תביעתה העיקרית כאשר המבקשת בחרה לטעון במסגרת בקשתה לתובענה הייצוגית רק לחלק מרכיבי תביעתה.

עילות התובענה הייצוגית לטענתה – אי תשלום דמי הבראה הפחתת שכר באופן חד צדדי, איחור בתשלום השכר העולה כדי הלנת שכר עבודה בניגוד להוראות חוק הגנת השכר התשי"ח – 1958, (להלן: "חוק הגנת השכר") , ובנוסף עריכת תלושי שכר באופן שלא ניתן להבינם.

2.העובדות הרלוונטיות בתיק זה

א.המבקשת החלה לעבוד במשיבה כמטפלת בתחום הרפואה המשלימה 20.9.00. המבקשת עבדה בהיקפי משרה ושעות עבודה משתנים במרפאות שונות כפי שהוסכם איתה מעת לעת ואף ביצעה טיפולים שונים.

ב.המשיבה הינה חברה אשר הוקמה על ידי קופת חולים הכללית לשם מתן שירותי מרפאות של טיפולים בתחום הרפואה המשלימה וכן מרפאות שיניים ואסטתיקה.

ג.בין המבקשת למשיבה נחתם הסכם עבודה אישי ( נספח א' לתובענה). בהסכם נרשם מה תהיה התמורה שתקבל התובעת על כל טיפול, אחוז מהסכום שיגבה עבור הטיפול. התמורה שהתקבלה עבור הטיפולים התעדכנה מעת לעת בהתאם לעידכון מחירון הלקוחות.

ד.המבקשת קיבלה בתום יום עבודה דו"ח הטיפולים שביצעה והתקבול ששולם בגינם וכן בתום כל חודש הועבר לה דו"ח מסכם של הפעילות שבוצעה על ידה.

ו.יש מחלוקת באם המבקשת פנתה לקבל הבהרות על התשלומים שקיבלה אך אין חולק כי קיבלה דיווחים חודשיים והשאלה אם היו בהירים לה , נותרה בספק.

ז.התובעת קיבלה תשלומי נסיעות והבראה למרות שרכיבים אלו אינם מפורטים בהסכם ההעסקה , עד למרץ 2006, וממועד זה הפסיקה המשיבה תשלומם. המשיבה טענה כי סכומים אלו תמיד היו חלק מהתמורה ששולמה מידי חודש כנגזרת מהטיפול. עד 2006 פורטו בנפרד בתלוש השכר ולאחר מכן היו כלולים בו.

ח.בראשית שנת 2009 החלה התארגנות ראשונית של המטפלים בתחום הרפואה המשלימה במסגרת כוח לעובדים והמבקשת היתה מיוזמות התארגנות העובדים, כאמור.

ט. לאחר שהמשיבה סירבה להכיר ביציגות העובדים פתחו המטפלים בשביתה בספטמבר 2009 ואף ניהלו הליך בבית הדין לעבודה.

י.במקביל ביצעה המשיבה התאמה בחוזה ותלושי השכר לאור תיקון 24 לחוק הגנת השכר ונשלחה למבקשת הודעה במסגרתה פורטו השינויים במתכונת ההעסקה לרבות אחוזי התגמול שתקבל כנגזרת מהסכום המשולם על ידי הלקוח וכי תמורה זו כוללת נסיעות ודמי הבראה.

יא.בין לבין התנהל הליך מיהו הארגון היציג כח לעובדים או הסתדרות העובדים הכללית ולבסוף נקבע על פי הצטרפות העובדים כי האירגון היציג במשיבה היא הסתדרות העובדים הכללית. (נספח 10 לתשובה)

יב.המבקשת טרם סיום עבודתה ותוך כדי הליך ההתארגנות פנתה בבקשה לשפר את תנאי שכרה במו"מ אינבידואלי של 4% העלאה. כך הסכימה המבקשת עם העיקרון כי שכרה הינו אחוזי תגמול מתמורה הנגבית על ידי המשיבה ואף הסכימה כי התמורה כוללת את הרכיבים הנטענים על ידי המשיבה.

יג.המבקשת התפטרה ביום 5.5.10 ועזבה את עבודתה במשיבה ביום 25.5.10. בעת התפטרותה ידעה המבקשת על ניהול מו"מ על הסכם קיבוצי. התובעת הגישה את תביעתה ימים ספורים טרם הודעת ההתפטרות .

יד.לאחר ניהול המו"מ של המשיבה עם ההסתדרות, נחתם הסכם ביניים ביום 9.2.11, הסכם קיבוצי ביום 27.10.11. והסכם קיבוצי משלים ביום 29.3.12.