רינת אזולאי נ' עצמל'ה רהיטים לילדים בע"מ ח.פ. 512884404

בתביעה שלפנינו עותרת גב' רינת אזולאי (להלן: "התובעת") לחייב את הנתבעת, חברת עצמל'ה רהיטים לילדים בע"מ (להלן: "הנתבעת") לשלם לה זכויות בגין תקופת העסקתה – דמי חגים; תשלום יתרת עמלות; פיצוי בגין העדר עריכת שימוע כדין, פיטורים שלא כדין ועוגמת נפש.

רקע ועובדות

1.הנתבעת הינה חברה המתמחה במכירה ובייבוא של ריהוט ואביזרים לחדרי ילדים ובבעלותה 11 סניפים הפרוסים ברחבי הארץ.

2.התובעת עבדה כמנהלת סניף הנתבעת בעיר חיפה בתקופה מיום 4/7/2010 ועד ליום 17/3/2014 (להלן: "תקופת ההעסקה"). ביום 1/9/2011 חתמו הצדדים על הסכם העסקה (להלן: "הסכם העסקה").

בשנת 2012 זכתה התובעת בתואר "עובדת מצטיינת" עבור ניהול הסניף שלה לאחר שעמדה ביעדי המכירות לשנת 2011-2012.

3.בחודש 6/2013 עברה התובעת ניתוח להשתלת אלקטרודה בראש עקב אירוע חבלה בו הייתה התובעת מעורבת כמה שנים לפני תחילת עבודתה בנתבעת.

4.ביום 11/11/2013 שלח מנהלה הישיר של התובעת, מר דימה בלנקי (להלן: "דימה") תכתובת מייל לתובעת ולשתי מנהלות סניף נוספות בה הודיע להן, כי הנתבעת רשמה אותן לקורס ניהול מתקדם על חשבונה.

5.בתחילת חודש 1/2014 ערכה הנתבעת משוב הערכה לגבי תפקודה של התובעת (נספח "א" לתצהיר התובעת). בסיכום המשוב צוינו תכונות לשימור ונקודות לשיפור כדלקמן:

"לשימור:

1.מוטיבציה גדולה להצליח, לעמוד ביעדים ולהיות מספר 1.

2.אוהבת לעזור לעמיתיה לעבודה ולתרום מזמנה ללא ציפייה לתגמול.

3.תמיד מנסה למצוא דרכים חדשות ומקוריות למכירה.

4.בודקת ללא הרף אפשרויות של שיתופי פעולה עם גורמי חיצוניים.

לשיפור:

1.עבודה לפי הנהלים.

2.לשמור על יציבות בצוות, ללא מריבות ומתחים.

3.שירות הלקוחות.