- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
רועי סימן טוב נ' קיי.אס.פי. מחשבים ירושלים בע"מ
|
תע"א בית דין אזורי לעבודה ירושלים |
1700-10
6.10.2011 |
|
בפני : דניאל גולדברג |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: רועי סימן טוב |
: קיי.אס.פי. מחשבים ירושלים בע"מ |
| החלטה | |
החלטה
לבקשת התובע, בית הדין עיין מחדש בהחלטה מיום 19.7.11 והוא מוצא לשנותה, כמפורט להלן.
לאחר עיון חוזר בבקשת התובע מיום 6.7.11 ובתגובת הנתבעת לבקשה מיום 17.7.11, בית הדין סבור שדין בקשת התובע למתן צו גילוי ספציפי להתקבל בחלקה, בהתאם לאמור להלן.
על פי סעיף 4 להסכם העבודה האישי של התובע (נספח א' לכתב ההגנה, השכר החודשי של התובע נקבע לפי אחת מהנוסחאות המפורטות בו, לפי הגבוהה מביניהן, כאשר הנוסחה השנייה כולל בונוס מכירת בסכום ההפרש בין השכר הקבוע בנוסחה הראשונה לבין שכר בסיסי נמוך יחסית בצירוף עמלה בשיעור 1% מהמכירות בחודש השכר הרלוונטי, ללא מע"מ.
לטענת התובע בסעיף 9 לכתב התביעה, הוא לא קיבל את העמלות בגין מכירת מסכי מחשבים בסך 4,500 ₪ בתואנה כי מדובר בבונוס ועקב הפרת המשמעת המיוחסת לו. בהתייחסותה של הנתבעת לכך בכתב הגנתה טענה, בין היתר, שהענקת עמלות או תמריצי הנהלה לתובע הן על פי שיקולה הבלעדי בכפוף לעמידת התובע בתנאי סף שפורטו.
בהתאם למחלוקת העולה מכתבי הטענות נרשמה כפלוגתא בתיק השאלה "האם זכאי התובע לעמלה בגין חודש אוגוסט 2009 ככל שכן באיזה שיעור"? (פרוטוקול דיון מוקדם מיום 7.3.11).
לאור האמור, המסמכים הנוגעים לחישוב העמלה המגיעה לתובע על פי סעיף 4 להסכם העסקתו הם רלוונטיים לפלוגתא הנ"ל.
התובע ביקש לחייב את הנתבעת לאפשר לו לעיין ב"מלוא האסמכתאות לעמלה שהתובע היה אמור לקבל בגין מכירת מסכי מחשבים בחודש 8/09", לרבות "כמות המסכים שהתובע מכר ומה היה אמור להיות התשלום בגינם".
הנתבעת טענה בתגובתה כי התובע קיבל את שכר בונוס מכירות על כלל המוצרים שנמכרו על ידו, לרבות מסכים וכי תמריץ/בונוס הנהלה לחודש 8/09 אינו מהווה חלק משכרו של התובע.
הנתבעת טוענת, מחד גיסא, שהתובע קיבל עמלת מכירות על כלל המוצרים שמכר, לרבות מסכים ומאידך גיסא היא טוענת שאין מדובר בשכר עבודה, וזאת בניגוד, לכאורה, לסעיף 4 להסכם העסקתו האישית של התובע.
מכתבי הטענות עולה שהנתבעת מכחישה את טענת התובע כי לא קיבל כלל עמלות מכירה בגין חודש 8/09. לטענתה, שולמה לתובע עמלה על בסיס המכירות שביצע באותו חודש, לרבות בגין מסכים.
בנסיבות אלה, החלטתי לצוות על הנתבעת לגלות לתובע את מסמכי המכירות של כלל המוצרים שביצע התובע בחודש 8/09 אשר בגינן מחושבת העמלה לפי סעיף 4 להסכם העסקתו האישי של התובע. השלמת הגילוי תיעשה תוך 14 ימים מיום שהחלטה זו תומצא לצדדים.
התובע רשאי להגיש תצהיר עדות ראשית משלים ביחס למסמכים שיועברו לעיונו על פי החלטה זו בתוך 14 ימים מיום המצאת המסמכים אליו.
הנתבעת תגיש תצהירי עדות ראשית תוך 30 ימים מיום המצאת תצהירי עדות ראשית משלים מטעם התובע או תוך 30 ימים מהיום האחרון להגשתו.
הוצאות הבקשה יישקלו בתום ההליך.
ניתנה היום, ח' תשרי תשע"ב, 06 אוקטובר 2011, בהעדר הצדדים.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
