קרגוולי נ' סי.אם.סי קומפיוטר בע"מ

פסק דין

בפני בית הדין תביעת התובע לתשלום שכר מינימום, פיצויי פיטורין, דמי הבראה ופידיון חופשה.

הנתבעת מכחישה את זכאותו של התובע לרכיבי התביעה וטוענת כי התובע עבד במשרה חלקית, קיבל את כל זכויותיו על פי דין והתפטר מעבודתו בנסיבות אשר אינן מזכות אותו בפיצויי פיטורין.

העובדות

1.        התובע עבד אצל הנתבעת מחודש אוקטובר 2003 ועד ליום 31/12/05.

2.        התובע התפטר מן העבודה.

3.        התובע קיבל שכר בהתאם לתלושי השכר.

4.        התובע היה סטודנט במקביל לעבודתו אצל הנתבעת.

5.        התובע חתום על נספח הראשון לכתב ההגנה. המכתב לא נכתב על ידי

התובע. אולם נכתב בשפתו- ערבית.

המחלוקת:

1.        מה היה היקף העבודה של התובע. האם עבד במשרה מלאה או במשרה חלקית.

כפועל יוצא, האם זכאי התובע להפרשי שכר מינימום וככל שכן, באיזה

שיעור.

2.        האם זכאי התובע לדמי הבראה ולפדיון חופשה שנתית וככל שכן, באיזה

שיעור.

 3.        האם בנסיבות התפטרותו של התובע קמה לו הזכות לפיצויי פיטורים וככל

שכן, באיזה שיעור.

 4.        האם התובע השתהה בהגשת תביעתו וגרם נזק ראיתי לנתבעת וככל שכן, מה

השלכת הדבר.