קדם נ' המוסד לביטוח לאומי

פסק דין

האם עובדת אשר יצאה לחופשה ללא תשלום במהלך חופשת הלידה, זכאית לדמי אבטלה - זוהי הסוגיה העומדת להכרעתנו.

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:

התובעת, דיילת אוויר ועובדת בחברת אל-על משנת 2005.

ביום 20.12.10 ילדה התובעת במז"ט את בתהּ.

התובעת שהתה בחופשה עד ליום 27.3.11.

התובעת שהתה בחל"ת עד לסוף חודש יולי 2011, וזאת על פי בקשתה (עמ' 3 לפרוטוקול שורות 5-4 לעדות התובעת).

לאחר החל"ת שבה התובעת לעבודתה באל-על.

במהלך החל"ת התייצבה התובעת בלשכת התעסוקה, למעט חודש אפריל 2011.

ביום 6.4.11 הגישה התובעת תביעה למל"ל לדמי אבטלה. הנתבע דחה את תביעת התובעת.

טענות הצדדים:

לטענת התובעת, התובעת עונה להגדרת מובטל מאחר שלא יכלה לעבוד רגיל במקום עבודתה לאחר תום חופשת הלידה ודינה כדין עובדת שהוצאה לחל"ת כפויה. לפיכך על הנתבע לשלם לתובעת את דמי האבטלה לתקופת החל"ת.

לטענת הנתבע, בתקופת החל"ת התובעת לא הייתה מובטלת.

עדויות:

שמענו את עדותה של התובעת ומטעם הנתבע העידו גב' יעל כהן, מנהלת מחלקת קליטה ותעסוקה באל-על ומר זרוק בן ציון, מנהל מחלקת משאבי אנוש באל-על.

הכרעה:

לאחר ששמענו את העדויות, עיינו במסמכים שהוגשו ובחנו את טענות הצדדים, באנו לכלל מסקנה כי דין התביעה להידחות.

סעיף 160 (א) לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשנ"ה-1995 (להלן: "החוק") קובע:

"דמי אבטלה ישולמו למבוטח שהוא מובטל, אשר השלים את תקופת האכשרה כמוגדר בסעיף 161 ומלאו לו 20 שנים (בפרק זה - זכאי), וטרם הגיע לגיל הקבוע לגביו, בהתאם לחודש לידתו, בחלק ב' בלוח א'1."

"מובטל" הוא מי שפוטר מעבודתו או מי שאין לו עבודה, אולם על פי הפסיקה גם עובד שהוצא לחל"ת כפויה בניגוד לרצונו נחשב כמובטל. במקרה דנן התובעת לא הייתה מובטלת והראיה – כשביקשה לחזור לאחר החל"ת, שבה לעבודתה (עמ' 3 לפרוטוקול שורות 18-16 לעדות התובעת).