מנו נ' מנורה מבטחים פנסיה וגמל בע"מ ואח'

במרכז המחלוקת שבין הצדדים בהליך דנן עומדת שאלה משפטית הנוגעת לזכותה של התובעת, שהינה עמיתה בקרן פנסיה מנורה מבטחים [להלן: "קרן הפנסיה" או "הקרן"], למשוך כספים שנצברו בקרן "על חשבון פיצויי פיטורים" בתקופת עבודתה בשירות מדינה.

יש להדגיש כי בענייננו אין חולק כי התובעת התפטרה מעבודתה בשירות המדינה בנסיבות שאינן מקימות זכאות לפיצויי פיטורים על פי הוראות חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 [להלן : "חוק פיצויי פיטורים" / "החוק"], וכי במועד הגשת התביעה דנן לא קמה לה זכאות לקצבה או לתשלום אחר בהתאם לתקנון הקרן.

עיקר העובדות הצריכות לעניין והמחלוקת שבין הצדדים:

1. התובעת הועסקה כאחות מוסמכת במרכז הרפואי ע"ש א. וולפסון, שהוא בבעלות המדינה (להלן "המעביד") החל מיום 18/1/09 ועד להתפטרותה ביום29/2/16 בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורים [להלן "תקופת העבודה"].

2. בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי שחל על הצדדים בתקופת העבודה, המעביד הפקיד עבור התובעת כספים בקרן הפנסיה. חלק מהכספים הופקדו על חשבון "פיצויים" וחלק על חשבון "תגמולים".

3. התובעת טוענת כי בהתאם למסגרת הנורמטיבית שמכוחה בוצעו ההפקדות לקרן, היא זכאית למשוך את הכספים שנצברו בקרן הפנסיה על חשבון פיצויי פיטורים בכל עת וזאת בלא כל תנאי. לחילופין היא טוענת כי היא זכאית למשיכת כספי פיצויים מכח צו הרחבה כללי לביטוח פנסיוני במשק, שכן לדידה בנסיבות דנן אין לראות בהסכם הקיבוצי החל עליה משום "הסדר מיטיב".

4. המדינה מצידה גורסת כי בהתאם להסכם הקיבוצי החל על הצדדים, מקום שעובד איננו זכאי לפיצויי פיטורים מכח חוק, הזכות למשוך את הכספים שנצברו על חשבון פיצויי פיטורים נתונה בידי המעביד. עם זאת, המדינה מבהירה, כי בהתאם להנחיות שנקבעו על ידי הגורמים הרלוונטים במדינה, המעביד ויתר על הזכות למשוך את הכספים, ואולם זאת בכפוף לתנאי שנקבע – כי העובד ימשוך את הכספים בהתקיים "אירוע מזכה" בלבד. המדינה גורסת כי ההסכם הקיבוצי החל על עובדיה הוא הסכם מיטיב בהשוואה לצו ההרחבה הכללי בענין הפקדות לקרן פנסיה, ולפיכך הוראות צו ההרחבה הכללי כלל אינן רלוונטיות לעניין.

5. בפתח הדברים יוער כי קרן הפנסיה לא ביקשה להציג כל עמדה ביחס למחלוקת שבין הצדדים, שכן לדידה אין היא אלא נאמן של עמיתיה השכירים ושל מעסיקיהם, ואין היא מבקשת לנקוט עמדה במחלוקת שבין הצדדים.

   אציין כי הצדדים לא מצאו לצרף לטיעוניהם העתק מתקנון קרן הפנסיה ואולם לאור המחלוקת שביניהם ניתן להניח כי בהתאם לכללים שנקבעו בתקנון הקרן (שאף הוא חלק מההסכמה שבין הצדדים), בנסיבות דנן בקשה של התובעת למשוך את הכספים הצבורים על חשבון פיצויים פיטורים (שלא אגב קרות "אירוע מזכה") – טעונה הסכמה של המעסיק.