ק"ג 50084-07-11

1.התביעה שבפנינו עניינה עתירתה של התובעת להורות לנתבעות לשלם לה, יחד ולחוד, פיצוי בגין הנזק שנגרם לה, לטענתה, עקב הפחתת גמלת הזקנה שהיא מקבלת ממבטחים ביחס לגמלה שקיבלה בתקופה הפרישה המוקדמת, בניגוד להוראות הסכמים קיבוציים שנחתמו בין הצדדים.

הרקע העובדתי

2.הנתבעת 1, מבטחים, הינה חברה בע"מ (בניהול מיוחד) המנהלת, בין היתר, קרן פנסיה לעמיתים ותיקים (להלן: "קרן הפנסיה") מכוח תקנות מס הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופות גמל) התשכ"ד – 1964 (להלן: "תקנות מס הכנסה") ובהתאם לתקנות קרן הפנסיה, כפי שהיו בתוקף מעת לעת (להלן: "התקנות"). כיום פועלת מבטחים בהתאם לתקנון קרן הפנסיה, כפי שהותקן על ידי המפקח על הביטוח, מכוח סמכותו על פי חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (ביטוח) התשמ"א – 1981 (להלו: "התקנון").

3.הנתבעת 2, התעשייה הצבאית לישראל (להלן: "תע"ש"), הינה חברה ממשלתית העוסקת בפיתוח, ייצור ושיווק מערכות נשק ללקוחות בארץ ובחו"ל. עד לחודש 11/90 פעלה תע"ש כיחידת סמך במשרד הבטחון וממועד זה החלה לפעול כחברה ממשלתית.

4.התובעת, ילידת 1/1948, הועסקה משנת 1974 ביחידת הסמך של תע"ש במעמד של "עובדת מדינה" שחל בעניינה הסדר של פנסיה תקציבית, ובשנת 1990 הועברה לתע"ש בהתאם להסדרי המעבר שחלו על עובדי מדינה שהועברו ליחידת הסמך.

5.התובעת סיימה העסקתה בתע"ש ביום 31.12.95 כשהיא בת 47, מכוח הסכם קיבוצי מיום 22.3.95 שנחתם בין תע"ש לבין ארגון העובדים, ושהסדיר פיטורי צמצום שבוצעו בחברה.

6.החל מחודש 1/96, עם סיום עבודתה בתע"ש, החלה התובעת לקבל מתע"ש באמצעות מבטחים, פנסיה מוקדמת עד הגיעה לגיל קצבת זקנה (1/2010).

7.בתקופת הפנסיה המוקדמת עבדה התובעת בחברת רוזנברג עוזי בע"מ (להלן: "חברת רוזנברג") ובתקופת עבודתה שם המשיכה להיות מבוטחת במבטחים, כשמשכורתה היתה נמוכה באופן משמעותי מהשכר הקובע בתע"ש.

8.החל מחודש 1/2010 מקבלת התובעת קצבת זקנה בהתאם לחישוב שערכה מבטחים על פי הוראות התקנון התקף במועד זה בצירוף השתתפות המדינה בזכויות בגין פנסיה תקציבית שצברה התובעת מעבודתה שם, על פי הוראות הרציפות שבתקנון.