צו ארעי למניעת השבתה של עמותת סינמטק ירושלים

עד מטעם המבקשת מר יגאל חיו מוזהר כחוק ומעיד:

חקירה נגדית:

ש. ביום 2/2 קיבלת את המכתב של המשיבה בדרך של הסכם קיבוצי, כלומר כבר בתאריך זה ידעת על הדרישה החד משמעית של הארגון לעגן את ההסכמות בהסכם קיבוצי.

ת. ידעתי את דרישתכם זו.

ש. האם עידכנת את חבר המנהלים בעניין זה.

ת. כן.

ש. אם כך, מדוע בפרוטוקול, נספח יח' לבקשה, בסעיף 78 לתשובתנו, עמ' 4, יוני שאל האם אתה אומר שיש חוסר הסכמה... הושב שזה לא הגיע לדיון.

ת. קודם כל יש מספר דרכים לעדכן חברי הנהלה, במסגרת ישיבה מסודרת של הועד המנהל ויש לנו קשר עם חברי ההנהלה גם שלא במסגרת ישיבות. הנושא הועלה לא במסגרת של ישיבה והתקיימו לגבי הנושא הזה שיחות עם מספר חברי ועד.

ש. מדוע באופן לא רשמי על אף שהדרישה שלנו היא רשמית גלויה ופומבית, ואף חוזרת ונשנית, מדוע לא באופן רשמי.

ת. גם במסגרת ישיבת הוועד המנהל שהתקיימה בחודש מאי הנושא הזה עלה.

ש. רק במאי, למה דרישה בפברואר הועלתה בפני ועד מנהל רק במאי.

ת. כי זו הייתה הישיבה הראשונה שהתכנסה מאז.

ש. ומשכך, איך בכלל קיבלת את ההרשאה לקיים איתנו משא ומתן.

ת. קודם כל ההיגיון הבריא שלי אומר שצריך לנהל משא ומתן, כאשר מישהו פונה ורוצה לקיים שיח איתך אתה לא אומר לא, מה עוד שאלה עובדים עמם יש לך קשר יום יומי לאורך שנים ארוכות.

ש. עידכנת את הוועד המנהל במאי בעניין הדרישה, איזה תשובה קיבלת לעניין ההסכם הקיבוצי.

ת. הוועד המנהל לא מוכן להתחייב לקבל הסכם קיבוצי בשלב מוקדם זה טרם קיום משא ומתן על פרטיו ומעוניין בעצם לקבל החלטה בנושא רק לאחר שיוודעו ההסכמות במסגרת משא ומתן.

ש. לגבי הסכמות שיש ויהיו במשא ומתן, מדוע התנגדותכם.

ת. אנו סבורים ששיטת הסלמי לא עובדת כאן.

ש. מה בעייתי במשפט לעגן את ההסכמות שתושגנה בהסכם קיבוצי, מה סירובו של הוועד המנהל ומה הטעמים לסירוב למשפט זה.

ת. יש סירוב של הוועד המנהל להסכים בשלב מוקדם זה להחליט על קבלת העיקרון של הסכם קיבוצי מאחר ופרטיו של הסכם קיבוצי והסכמות שיושגו לא ידועים.