צ"ו 61413-11-15

1.בפנינו בקשה לשחרור עודפי כספי הפיצויים שהצטברו בחשבון המבקשות בקופת הגמל "פסגות פיצויים כללי" המנוהל על ידי המשיבה.

2.המבקשת 1, בתי זיקוק לנפט בע"מ (להלן –בזן) היא חברה תעשייתית העוסקת בתחום הדלקים, פטרוכימיה וסחר. המבקשות 2 ו -3 הן חברות בנות של בזן שדוחותיהן הכספיים מאוחדים עם דוחות בזן והן חתומות ביחד ולחוד עם בזן על הסכמים קיבוציים למול ההסתדרות הכללית המסדירים את תנאי העבודה של עובדיהן.

3.בשירות המבקשות מועסקים למעלה מ – 1,000 עובדים (לא כולל עובדים ארעיים), כאשר 90% מהם מועסקים לפי תנאי ההסכמים הקיבוציים.

4.כל עובדי המבקשות מבוטחים בהסדרי ביטוח פנסיוני מקיפים המנוהלים בקופות אישיות הכוללים הפרשות לתגמולים ולפיצויים.

5.עד לשנת 2010 (כולל) המבקשות העבירו תשלומי השלמה לקופה מרכזית לפיצויים המנוהלת על ידי המשיבה וזאת לצד העברת הפרשות פנסיוניות לקופות האישיות.

6.לפי ההסכם הקיבוצי הבסיסי החל אצל המבקשות, ההפרשות לרכיב פיצויי הפיטורים לקופות הפנסיה עמדו על שיעור של 6% ובאו במקום תשלום 72% מפיצויי הפיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים (התשכ"ג – 1963) (להלן – חוק פיצויי פיטורים).

ביום 30.6.2014 נחתם הסכם קיבוצי כללי לפיו בוצעו הפקדות חד פעמיות לקופות האישיות להשלמת פיצויי הפיטורים ל-100% מהשכר הקובע וכן בוצעו השלמות והפרשות בגין עודף פיצויים לעובדים הזכאים לכך לפי ההסכם הקיבוצי הבסיסי עבור התקופה שקדמה ליום 31.12.2013 וכן החל מיום 1.1.2014 מועברות הפרשות שוטפות בשיעור של 8.33% בגין רכיב הפיצויים. כנגד השלמת ההפרשות הוסכם כי התשלומים שיצברו לעובדים בקופות האישיות יבואו במקום פיצויי הפיטורים לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים (ההסכם הקיבוצי צורף כנספח א' לבקשה).

7.על העובדים המועסקים בחוזים אישיים לא חל סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים הפוטר את המבקשות מהשלמת פיצויי הפיטורים. בהתאם לאישור משרד רו"ח סומך חייקין, המשמש כמבקר החיצוני של המבקשות, היקף ההתחייבויות של המבקשות בגין פיצויי פיטורים לעובדי החוזים האישיים עמד על סך כולל של 984,000 ₪ נכון ליום 30.6.2015 (צורף כנספח ב' לבקשה).

8.המבקשות עותרות לשחרור עודפי פיצויי הפיטורים מעבר לחבות בסך של 1,500,000 ₪ המהווה 150% מחבות הפיצויים שאינה מכוסה בקופות.

9.בכתב התשובה ציינה המשיבה כי נכון ליום 30.11.2015 נצבר סך 92,938,782 ₪ בחשבון המבקשות לצורך תשלום פיצויי פיטורים לעובדיהן. המשיבה טענה כי אין לה מעמד במערכת היחסים שבין המבקשות לעובדיהן והיא תפעל בהתאם להוראות פסק דין שינתן על ידי בית הדין.