צ"ו 59603-07-14.17 אוגוסט 2014

לפנינו בקשת המבקשים למתן צווי מניעה זמניים עד להכרעה בתובענה העיקרית שהגישו לבית דין זה במקביל לבקשה זו, בעניין הדיונים המתנהלים בפני "ועדת בירור ומשמעת" מכח נוהל 08-01-01 "טיפול בעבירות משמעת" של המשיבה 3, בעניינו של המבקש 3.

במסגרת הבקשה עתרו המבקשים כי בית הדין יורה למשיבים:

א.שלא לקיים הדיונים המתנהלים בפני ועדת בירור ומשמעת על פי כתב מינוי מס' 22-13 מיום 9.2.14 (להלן – ועדת המשמעת) בעניינו של המבקש 3 וזאת עד לסיום הבירור בתובענה העיקרית המוגשת במקביל להגשת בקשה זו;

ב.שלא להעביר הדיון/הטיפול המשמעתי בעניינו של המבקש 3 לכל ערכאה משמעתית אחרת, וזאת לאור כוונתו של המשיב 1 כאמור במכתבו מיום 17.7.14 בו הודיע למבקשים כי בכוונתו להעביר הבירור המשמעתי לטיפולם המשותף של מנכ"ל המשיבה 3 ומנהל אגף משאבי אנוש ושל נציגות הוועד בראשות יו"ר הוועד הארצי ונציג נוסף מהמזכירות הארצית;

במסגרת התובענה העיקרית שהגישו, עתרו המבקשים לכך שבית הדין יפסול את המשיבים 1 ו-2 מלשמש כיו"ר וחבר (בהתאמה), מטעם המשיבה 3, בוועדת המשמעת בעניינו של המבקש 3 בשל פגמים מהותיים אשר לטענתם נפלו בתפקוד המשיבים 1 ו-2 במסגרת הוועדה האמורה והעולים כדי דעה מוקדמת ו/או התנהלות שאינה ראויה ו/או חוסר תום לב, וכי יינתן צו עשה המורה למשיבה 3 למנות שני נציגים חדשים מטעמה לוועדה האמורה, אשר תקיים את הבירור בעניינו של התובע מהתחלה.

הרקע העובדתי

ואלו העובדות, אשר על עיקרן אין חולק, כעולה לכאורה מן המחלוקת בתיק זה:

1.המשיבה 3 – חברת החשמל לישראל (להלן: ההחברה) הינה חברה ממשלתית.

2.המבקש 3, מר חיים סולומון (להלן- העובד) הינו הנדסאי חשמל בהכשרתו, עובד החברה מזה כ-30 שנה, אשר בתפקידו האחרון משמש כמרכז פרויקטים בכיר במדור גילוי וכיבוי אש במחלקת טורבינות גז, באגף תכנון הנדסי.

3.ועדת המשמעת נשוא המחלוקת, התכנסה לבירור חשדות וטענות בדבר הפרות משמעת שהועלו כנגד העובד.

4.המבקש 1, מר אבי קציר הינו יו"ר ועד ההנדסאים והטכנאים במחוז צפון אצל החברה חברת החשמל, ומשמש כחבר בוועדת המשמעת מטעם נציגות העובדים.