צ"ו 55830-08-15

לפנינו בקשתה של גב' אריג' חטיב (להלן: המבקשת), לביטול החלטה מיום 29.8.2015, בדבר פיטוריה מהמועצה המקומית שעב (להלן: המועצה), בטענה, כי פוטרה בהיותה בהריון ותוך חריגה מסמכות, ללא בדיקת חלופה לפיטורים ובלא שימוע כדין.

ביום 31.8.2015 ניתן ע"י אב"ד צו ארעי, המורה למועצה להמנע מפיטורי המבקשת עד להחלטה אחרת; המבקשת נדרשה להציג אישור על הריונה וזה הומצא ביום 7.9.2015, ולפיו - המבקשת נמצאת בשבוע 10.5 להריונה.

המבקשת הינה עובדת המועצה, ושימשה בבתפקיד מדריכת מועדונית, החל מחודש 7/11, כאשר לפי מכתב זימונה לשימוע [נספח ג' לבקשה] - העילה לשקילת הפסקת עבודתה במועצה היא הפרטת המועדוניות, שהופעלו על ידי המועצה, והעברת הטיפול בהן לידיים פרטיות, חברת "אדמונית החורש בע"מ", שזכתה במכרז שפרסמה המועצה, ואף התחייבה לקלוט את עובדות המועדוניות להמשך העבודה אצלה (להלן: החברה); המועצה שקלה ניודה לעבודה אחרת, אך, בהתאם להחלטת וועדת הפיטורים, מיום 28.8.2015, הוחלט על פיטורי המבקשת מהמועצה, בתוקף מיום 1.9.2015 [נספח א' לבקשה].

בתצהירו של ראש המועצה, מר פייסל שחיבר, שהוגש כתגובה מטעמה, נטען, כי המועצה החליטה להפריט את הפעלת המועדוניות, בין היתר, בשל גרעון כספי, ולכן, פורסם מכרז להפעלתן וזכתה בו החברה;

המועצה ניהלה משא ומתן עם יו"ר הוועד, בהתאם לחוקת העבודה וסוכם עם החברה, על דעתו, שעובדי המועדוניות ייקלטו לעבודה בשירותה; בנסיבות אלו זומנו עובדות המועדוניות להופיע בפני וועדת השימוע, ליום 25.8.2015, וגם המבקשת התייצבה, באותו יום, ונשמעה עמדתה - שהיא רוצה להישאר מדריכה במועצה ולא מעוניינת בניוד לחברה [פרוטוקול השימוע - נספח 4 לתגובה]; מאחר שניוד לעבודה "כסייעת שנייה בגן טרום חובה בדירוג מינהלי", משרה שהיתה אפשרית, אותה עת, עלול היה לפגוע בשכרה, ומאחר שלא נמצאה משרה פנויה אחרת ונוכח התנגדות המבקשת לעבור לחברה - הוחלט על פיטוריה [נספח 5 לתגובה]. הוסיפה המועצה, כי עובדת היותה של המבקשת בהריון - נטענה לראשונה בפנייתה לבית-הדין; בשל כך - רק ביום 8.9.2015, לאחר קבלת האישור בדבר ההריון, פנתה המועצה אל הממונה על חוק עבודת נשים, במשרד הכלכלה, בבקשה לקבל היתר לפיטורים [נספח 7 לתגובה (להלן: בקשת ההיתר)].

מבלי שנכנס כרגע למכלול טענות הצדדים ומשקלן היחסי - אנו סבורים, כי נוכח היות המבקשת בהריון, במועד קבלת ההחלטה על פיטוריה - טוב עשתה המועצה שפנתה בבקשת לקבלת היתר לפיטוריה ,כמחויב בהוראות סעיף 9 לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, מייד כשנודעה לה עובדת ההריון. לאור זאת - אין לקיים דיון בפנינו בטרם שהממונה תיתן את החלטתה בבקשה ההיתר.

משכך - צו המניעה שניתן ימשיך לעמוד בתוקף, כסעד זמני, עד לקבלת החלטת הממונה בבקשת ההיתר. באחריות ב"כ המבקשת לעקוב ולוודא קבלת החלטה של הממונה, בהקדם, ובהתאם לה - לשקול את המשך ההליך.

ניתנה היום, 06 אוקטובר 2015, כ"ג תשרי תשע"ו, בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.