צ"ו 30989-03-16

1.בהליך שלפני מר חיים דקל ("התובע") עותר למתן צו עשה לפיו יורה בית הדין ל-ס.ה.ל אלובין בע"מ ("הנתבעת") להמציא לו את המסמכים הבאים:

א- תלושי שכר לשנים 2009 ו- 2010;

ב- דו"חות נוכחות לתקופה שמחודש ינואר 2008 ועד ינואר 2015 (שבע שנים אחרונות לעבודה);

ג- הודעת מעסיק המפרטת את תנאי ההעסקה;

ד- זימון לשימוע, פרוטוקול שימוע וסיכום שיחת שימוע ("המסמכים המבוקשים").

2.יצוין כי בתביעתו עתר התובע לסעד של קבלת מסמכים, ואין בהליך זה תביעה לסעד כספי.

טענות הצדדים

3.על פי כתב התביעה, התובע הועסק בנתבעת מיום 1/12/2003 ועד 4/1/2015, במתכונת של חמישה ימי עבודה בשבוע, ובין היתר הועסק בשעות נוספות; מתלושי השכר שמצויים בידו ניתן ללמוד שלא קיבל תמורה מלאה עבור עבודה בשעות נוספות; במהלך תקופת עבודתו מיאנה הנתבעת למסור לידיו את דו"חות הנוכחות, וגם פניותיו טרם הגשת תביעה לא הועילו (פניות ב"כ התובע מיום 25/2/16 ו- 6/3/16 - נספחים ב' ו- ד' לכתב התביעה), עד שלא נותרה בידו ברירה והוא נאלץ לפנות לבית הדין בהליך זה.

4.בכתב ההגנה טענה הנתבעת כי בתקופת עבודתו עבד התובע בתפקידים שונים, ובהתאם נקבע שכרו כעובד בשכר או כעובד במשכורת חודשית. נטען עוד שהתובע קיבל את כל התשלומים המגיעים לו עבור עבודה בשעות נוספות, וכי מדי חודש בחודשו קיבל את דו"ח הנוכחות לבחינתו לפני שהועבר למחלקת השכר, והתובע ביצע שינויים בדו"ח לפי הבנתו. בהתייחס למסמכי השימוע טענה הנתבעת שביום 30/9/14 נערך לתובע הליך שימוע לפני פיטורים, על ידי מנכ"ל הנתבעת ובין הצדדים הוסכם על תקופת הסתגלות והודעה מוקדמת של שלושה חודשים.

דיון והכרעה