פריטיקו נ' איי.אס.אס אשמרת בע"מ

החלטה

1.באשר לבקשת התובע מיום 24/9/09 לביטול החלטה מיום 21/9/09 על שינוי מועד הדיון, ובאשר לבקשת הנתבעת מיום 4/10/09 לחיוב התובע בהוצאות – הרי דינן של שתי הבקשות להידחות. בקשות אלו נסבות על טענות התובע כי בבקשת הנתבעת מיום 21/9/09 נרשמו מצגים לא מדויקים באשר להסכמת התובע לשינוי מועד הדיון. אקבע כי ביה"ד לעבודה אינו הפורום המתאים לברור טענות שכאלה.

2.באשר לבקשת התובע לתקן את כתב תביעתו באופן שירשם כי התביעה לרכיב הפנסיה (סעיף 34(א) לכתב התביעה) מבוססת על ההסכם הקיבוצי בענף הנקיון, במקום על ההסכם הקיבוצי בענף חברות כח אדם – הרי דינה של זו להתקבל. מצויים אנו בשלבים הראשונים של ההליך ותיקון כתב התביעה יאפשר להציג בפני ביה"ד את הפלוגתאות האמיתיות בין הצדדים. באשר לטענת הנתבעת כי התיקון צריך להיות בתוקף רק ממועד דיון זה בשל התיישנות עילת התביעה – לא מצאתי לקבלה. אין ענייננו במקרה שבו בכתב התביעה לא נזכרה כלל עילת תביעה בגין פנסיה. במקרה דנן, עילת תביעה שכזו כן נכללה, אלא שצוין שם שהיא נסמכת על ההסכם הקיבוצי בענף כח אדם. התובע הבהיר במהלך הדיון כי מדובר בטעות סופר ולטעמי זה סוג הטעות ותיקונה לא צריך להביא להקטנת רכיב תביעה זה בשל התיישנות.

הנתבעת תהיה רשאית להגיש כתב הגנה מתוקן תוך 30 ימים מהיום. ככל שיוגש כתב הגנה מתוקן – ישא התובע בהוצאות הנתבעת בשל כך, בסך כולל של 800 ₪, אשר ישולמו לידי הנתבעת תוך 30 ימים מעת שיומצא לידי התובע כתב ההגנה המתוקן. אין בתיקון כתב ההגנה ע"מ לעכב את ההליכים בתובענה, כמפורט בהחלטה זו.

3.לאור תיקון כתב התביעה, כמפורט לעיל, אקבע מוסכמה נוספת, לפיה על תנאי העסקת התובע אצל הנתבעת חלות הוראות ההסכם הקיבוצי בענף הנקיון.

4.הפלוגתאות בתובענה זו הן, כדלקמן:

א.האם החלטת הנתבעת לסיים את עבודת התובע במפעל כתר פלסטיק ולהעבירו לעבודה באתרים אחרים היא נסיבה המצדיקה לחייב את הנתבעת בפיצויי פיטורים בשל התפטרות התובע? ככל שכן – מהו שיעורם של פיצויי הפיטורים.

ב.זכאות התובע לדמי נסיעה. בעניין זה – האם כטענת הנתבעת סופקה לתובע הסעה למקום העבודה הלוך וחזור על חשבון הנתבעת.

ג.זכאות התובע לגמול עבודה בשעות נוספות. בעניין זה – האם כטענת התובע ניהלה לגביו הנתבעת פנקס שעות עבודה, או שמא, כטענת הנתבעת, לא נוהל פנקס כזה.

ד.זכאות התובע לפיצוי בגין אי הפרשת כספים לפנסיה. בעניין זה – האם כטענת הנתבעת הופרשו לתובע כספים לפנסיה מאז חודש 9/05 ואילך.

ה.זכאות התובע לדמי חגים; פדיון חופשה; דמי הבראה.

5.הצדדים ישלימו את הליך הגילוי ועיון כללי במסמכים עד ליום 1/4/10.

6.התובע יגיש תצהירי עדות ראשית מטעמו לאחר תום הליך הגילוי והעיון במסמכים, ולא יאוחר מיום 1/5/10. לתצהירים יצורפו כל המסמכים עליהם מתבססת תביעתו. עותק ישלח ישירות לב"כ הנתבעת.

הנתבעת תגיש תצהירי עדות ראשית מטעמה תוך 30 ימים מיום קבלת תצהירי התובע. לתצהירים יצורפו כל המסמכים עליהם מתבססת הגנתה. עותק ישלח ישירות לב"כ התובע.

7.לא הוגשו תצהירי התובע במועד, תמחק התובענה על הסף עפ"י תקנה 44 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991. לא הוגשו תצהירי הנתבעת במועדם, יראה הדבר כאילו אין בדעת הנתבעת להביא ראיות.

על המצהירים להתייצב לחקירה על תצהיריהם במועד כפי שייקבע.

סירב עד לאמת דבריו בתצהיר או שלא עלה בידי אחד הצדדים לבוא עמו בדברים, יגיש אותו צד למזכירות בית-הדין בקשה להזמנת אותו עד שיעיד בפני בית-הדין במועד הנ"ל. בבקשה האמורה יפרטו הסיבות בגינן מבוקש להעיד עדים שלא בתצהיר ועיקרי העדות.

על כל צד המבקש להעיד עדים מטעמו שלא באמצעות תצהיר, להגיש את הבקשה להזמנת עדים בד בבד עם הגשת תצהירי העדות הראשית. עותק מהבקשה ישלח ישירות לב"כ הצד שכנגד.

8.לעיוני ביום 5/5/10 לשם מעקב אחר הגשת תצהיר התובע.

9.המזכירות תקבע התיק לדיון הוכחות בפני מותב לפי סדר התיקים מסוגו וזאת לאחר שיוגשו תצהירי התובע.