פסק-דין בתיק עע 1623/04

השופטת ורדה וירט-ליבנה

1.         הערעור שבפנינו הינו על פסק דינו של בית הדין האזורי בחיפה (השופטת עופרה ורבנר ונציגי הציבור מר כספי ומר תומר; עב 002373/02) אשר קיבל את תביעתו של המערער בכך שקבע כי על המשיבה (להלן גם - ההסתדרות) להחזיר את המערער לעבודתו ולשלם לו את שכרו עבור הימים בהם לא עבד תוך קיזוז הסכום שקיבל לרגל סיום עבודתו.

2.         השתלשלות ההליכים והרקע העובדתי

א.        המערער עבד בהסתדרות במשך מספר שנים עד לשנת 1977. לאחר הפסקה בת חמש שנים חזר לעבוד בהסתדרות ברציפות מיום 1.11.82 בשורה של תפקידים.

ב.         בחודש יוני 1998 המערער נבחר לשמש בתפקיד של יו"ר מרחב העמקים הצפוני בהסתדרות, בקדנציה שנמשכה ארבע שנים. בסיום הקדנציה נתקיימו בחירות חדשות, והמערער החליט לא להעמיד עצמו כמועמד בבחירות החדשות. לתפקיד מונה  יו"ר חדש.

            המערער פנה במכתב מיום 5.6.02 לגזבר ההסתדרות על מנת שיודיע לו מה יהא תפקידו לאחר סיום כהונתו כנבחר, מאחר והוא רואה עצמו כעובד לכל דבר ועניין לאחר סיום כהונתו כנבחר.

            לאחר פגישות ותכתובת עניפה השיבה ההסתדרות  כי אין באפשרותה להמשיך ולהעסיקו כעובד מן המניין במרחב, מאחר ונבחר אשר סיים את כהונתו, מסיים עבודתו בהסתדרות. בעקבות כך, פנה המערער לבית הדין האזורי בבקשה לצו מניעה זמני המורה להסתדרות להחזירו לעבודה עד לפרישתו לגמלאות.

            בדיון שהתקיים בבקשה מיום 8.8.02 הוסכם כי:

" באם יקבע על ידי בית הדין בהליך העיקרי כי המבקש - התובע הינו עובד והיה עובד גם בתקופת היותו נבחר וכי המשיבה - הנתבעת היתה מחוייבת להמשיך ולהעסיקו כעובד גם לאחר תום תקופת כהונתו שהסתיימה בחודש 6/02, אזי תשלם המשיבה - הנתבעת למבקש את השכר עבור התקופה, מאז סיום כהונתו כנבחר, כפי שיקבע על ידי בית הדין."

ג.         בית הדין האזורי לאחר שניתח היטב את הוראות חוקת העבודה של עובדי ההסתדרות ואת העדויות שהובאו בפניו קבע, כי משנסתיימה תקופת כהונתו של המערער כ"עובד נבחר" היה המערער אמור לשוב ולהיות משובץ בתפקיד מתאים אחר בהסתדרות; אי החזרתו לעבודה נעשתה על רקע השתייכותו לסיעת העבודה ולא לסיעת "עם אחד". הסעד הנכון והצודק במקרה זה הוא החזרתו לעבודה בהסתדרות בתפקיד מתאים במרחב העמקים הצפוני.

 באשר לסעד שניתן למערער, קבע בית הדין האזורי קבע כדלקמן:

"58.     הנתבעת תודיע לתובע בתוך 15 יום מקבלת פסק דין זה היכן הוא אמור להתייצב לעבודה ומה יהא התפקיד אותו הוא ימלא כעובד וכן תערוך התחשבנות עם התובע בנוגע לשכר אותו היה מקבל מאז תום כהונתו כנבחר ועד מועד חזרתו לעבודה, על בסיס שכרו כעובד באותו תפקיד שאייש עובר להיבחרו כיו"ר עמקים צפוני ומהסכום המגיע לתובע יופחת הסכום שקיבל כפיצויי פיטורין ו/או עבור זכויות נוספות הקשורות בתום יחסי עובד ומעביד.

            בגדר השכר שילקח בחשבון, לא ילקחו מרכיבים המהווים החזר הוצאות (כגון רכב, אש"ל וכד'), אולם הנתבעת תשלים הפרשות לקרנות השונות להן היתה צריכה להפריש עבור התובע לו היה ממשיך לעבוד אצלה מיד עם סיום כהונתו בשנת 2002 (וככל שהקרנות תסרבנה לקבל תשלום רטרואקטיבי, תשלם הנתבעת את חלק המעביד בהפרשה לקרנות ישירות לידי התובע).

            ככל שיגיע לתובע הפרש, ישולם הפרש זה לתובע בתוך 30 יום.

            ככל שהסכומים שקיבל התובע יעלו על שווי משכורותיו עבור השנתיים האחרונות, יחזיר התובע לנתבע את ההפרש בתוך 30 יום מקבלת תחשיב הנתבעת.

            במידה והצדדים לא יגיעו ביניהם להסכמה בעניין זה יוכלו הצדדים לפנות לבית הדין בתוך 60 יום מקבלת פסק דין זה וימונה חשב שכר/רואה חשבון לצורך עריכת החישובים, אשר הצדדים ישאו בשווה בעלות שכרו.

            על הצדדים להציג תחשיביהם בעת פניה כזו לבית הדין, על מנת שתובהר נקודת המחלוקת ביניהם שתועבר לחשב."

ד.         באת כוח המערער ביקשה להבהיר את פסק הדין לאור המחלוקות שנתגלעו בין המערער לבין ההסתדרות בקשר ליישומו של פסק הדין, ובית הדין האזורי בהחלטתו מיום 26.9.04 קבע, כי לאור המחלוקות יש למנות חשב שכר שיכריע במחלוקת הכספית שבין הצדדים.

            ואכן, בהחלטתו מיום 21.11.04 מונה רואה החשבון מר ברקסמאייר כרואה חשבון, שיערוך את התחשיב על פי האמור בפסק הדין. (להלן: המומחה).