חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

פסק-דין בתיק עע 1487/02

: | גרסת הדפסה
ע"ע
בית דין ארצי לעבודה חיפה
1487-02
29.12.2005
בפני :
1. סגנית הנשיא אלישבע ברק-אוסוסקין
2. עמירם רבינוביץ
3. יגאל פליטמן
- נגד -
:
עמוס סופר
 :
רשת אורט ישראל
עו"ד יצחק וולף
פסק-דין

בית הדין הארצי לעבודה

עע 001487/02

   
 

עמוס סופר                                                                                     המערער

  רשת אורט ישראל                                                                        המשיבה

בפני סגנית הנשיא אלישבע ברק-אוסוסקין, השופט עמירם רבינוביץ, השופט יגאל פליטמן

           נציגת ציבור הגברת אסתר פרץ, נציגת ציבור הגברת אמירה גלין

     בשם המערער: בעצמו

בשם המשיבות: עו"ד יצחק וולף

פ  ס  ק    ד  י  ן

סגנית הנשיא אלישבע ברק-אוסוסקין

למעשה עיקר פסק הדין מבוסס על אמינות. קביעות אלו של בית הדין האזורי מבקש המערער לסתור. יכולנו על כן לדחות את הערעור מנימוק זה על אתר. עם זאת מעלה המערער טענות באשר למועד פיטוריו, מועד הפוגע בו כמורה הוראה. הוא מעורר גם שאלה חשובה ממשפט יחסי העבודה. השאלה היא גדר חובת הגילוי ותום הלב ביחסי עבודה לעומת הזכות לפרטיות. 

עיקרן של העובדות הצריכות לעניין

המערער הוא מורה במקצועו. הוא הגיש את מועמדותו כמורה לתנ"ך ועברית לבית הספר התעשייתי בתל-נוף שבבעלות רשת אורט ישראל. את המועמדות הוא הגיש למנהל בית הספר, מר אליהו דקל. לאחר מספר פגישות עם בעלי תפקידים מרכזיים בבית הספר כולל שיעורי מבחן קיבל המערער מכתב קבלה. במכתב זה צויין כי דרושה הסכמת רשת אורט לישראל. הובהר למערער כי הדרישה להסכמת הנתבעת (כאמור במכתב הקבלה) פורמלית, ואף נקבעה לו מערכת שעות. המערער טוען כי ביום 16.6.97 הוא למעשה התקבל לעבודה כמורה לתנ"ך ועברית ועל כן הוא נמנע מלחפש ולהיענות להצעות עבודה אחרות שהוצעו לו. ב-20.7.97, למעלה מחודש מאז נתקבל לעבודה, נשלחה לו הזמנה לישיבת מורים, שנדחתה אחר כך. המערער הסיק כי אין בעיה בעניין קבלתו לעבודה, לפי טענתו. ביום 24.8.97 קיבל המערער מכתב ממנהלו החדש של בית הספר מר קידר המודיע לו כי המשיבה לא תעסיק אותו בשנת הלימודים הקרובה. לטענתו במועד זה הוא כבר לא יכול למצוא מקום עבודה חלופי.    

בית הדין האזורי, השופטת שרה מאירי בתיק עב 300012/98 , לא האמינה לגרסתו של המערער לפיה הוא סבר כי קבלתו לעבודה היא סופית. היא מצאה סתירות רבות בגרסאותיו ומעבר לכך הוכח בפניה כי המערער חיפש כל אותה עת מקום עבודה אחר. היא שוכנעה שלא מדובר בחיפוש משרה נוספת אלא בניסיון למצוא מקום עבודה אחר.

לענייננו שאלה זו היא משנית. חשובה בעינינו העובדה שהמערער פוטר קודם לכן מבית ספר אחר. בית הספר שער הנגב השייך לאותה רשת, לרשת אורט ישראל. פיטוריו מאותו בית ספר היו מטעמים פדגוגיים. לאחר מכן עבד המערער שוב ברשת אורט. את כל זאת לא גילה למשיבה בראיונות שהיא קיימה עמו.

חובת גילוי מוגברת ביחסי עבודה והאיזון בין זכויות אדם

בפנינו טען המערער שהוא הגיש טופס שאלון אישי למשיבה. בטופס זה ציין המערער שהוא עבד קודם לכן באורט שער הנגב. לטענתו היה על המשיבה לברר מה עלה בגורל עבודתו הקודמת בשער הנגב. אין בידינו לקבל טענה זו של המערער.

  • א.    מקורה של חובת הגילוי ומהותה ביחסי עבודה

משא ומתן לקראת יצירת יחסי עבודה הוא משא ומתן לקראת כריתת חוזה. בכך הוא דומה לכל משא ומתן לקראת כריתת חוזה וחלים עליו עקרונות דיני החוזים. חלות עליו הוראות דיני החוזים באשר לחובת הגילוי. חובת הגילוי במשא ומתן קבועה בסעיף 15 לחוק החוזים (חלק כללי), ה'תשל"ג-1973. סעיף זה מגדיר הטעייה:

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>