חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

פסק-דין בתיק עמה 568/04

: | גרסת הדפסה
עמ"ה
בית המשפט המחוזי באר שבע
568-04
20.11.2005
בפני :
אלון יוסף

- נגד -
:
כבלי ציון מפעלים מאוחדים בע"מ
עו"ד יוסי דולן 		:
פקיד שומה אילת
עו"ד אמנון שילה
פסק-דין

1.         השאלה המתעוררת בערעור זה הינה מה דינם של פיצויי פיטורין ששילם מעסיק תושב אילת לעובדים שעבדו במפעלו באילת, לאחר שאותו מעביד סגר את המפעל ופיטר את העובדים.

האם כטענת המערערת, אותם פיצויי פיטורין נכללים בהגדרת "הכנסת עבודה" ששילם אותו המעביד לעובדים המפוטרים או שמא כטענת המשיב אין הדבר כך.

וביתר פירוט, האם זכאי אותו המעביד, בעניין פיצויי הפיטורין הנ"ל, להטבה הקבועה לעניין תשלום "הכנסת עבודה" הקבועה בסעיף 12 לחוק אזור סחר חופשי באילת (פטור והנחה ממסים), תשמ"ה-1985 [להלן: "החוק"], אם לאו.

            וכך נקבע בסעיף 12 לחוק:

"12 (א) מעסיק תושב תחום העיר אילת המשלם הכנסת עבודה בעד עבודה המתבצעת בתחום העיר אילת, זכאי להטבה לשם הקטנת עלויות השכר, בשיעור של 20% מהכנסת העבודה האמורה, אך לא יותר מסכום המס שעליו לנכות במקור באותה הכנסת עבודה..."

      (ב)  הזכאי להטבה עפ"י סעיף קטן (א), יקבל אותה ע"י הפחתת סכום ההטבה מהסכום שהוא חייב לנכות במקור עפ"י סעיף 164 לפקודה".

2.         עפ"י הסדר דיוני מוסכם שבין הצדדים [כמפורט בפרוט' 19.4.05], העובדות הצריכות לערעור זה מוסכמות על הצדדים ואלו הן:

המערערת וחברת בת שלה הפעילו שני מפעלים באילת, הפעילות בשני המפעלים בוצעה ע"י עובדי המערערת, היא זו ששילמה את שכרם של העובדים, ניכתה מהם מס ודיווחה עליהם בתיק הניכויים שעל שמה.

החל בשנת 1998 החלה המערערת לפטר את עובדיה באילת.

            בשנת 2000 פיטרה את יתרת העובדים ושני המפעלים שבאילת נסגרו על ידה.

לאחר פיטורי העובדים, שילמה להם המערערת פיצויי פיטורין - אך לא העבירה למשיב את סכומי המס שניכתה מאותם התשלומים - שכן לטענתה תשלומי פיצויי הפיטורין הנ"ל הינם בגדר "הכנסת עבודה" כמובנה בסעיף 12 (א) לחוק וזכאית היא בגינם להטבה הקבועה באותו הסעיף, וזאת בדרך הקבועה בס"ק 12 (ב) לחוק לפיו יופחת סכום ההטבה מהסכום שהיתה חייבת לנכות במקור עפ"י סעיף 164 לפקודת מס הכנסה [להלן: "הפקודה"].

המשיב לא קיבל טענתה זו של המערערת והוציא כנגדה שומות מס ובהן חייב את המערערת בתשלום מלוא סכומי הניכויים מתשלומי פיצויי הפיטורין.

עמדת המשיב בצו שהוציא עפ"י סעיף 152 (ב) לפקודה היתה כי פיצויי הפיטורין ששילמה לעובדיה אינם נכללים בגידרה של "הכנסת עבודה" כמובנה בסעיף 12 (א) לחוק ועל כן אין היא זכאית להטבה הקבועה בו.

            בפני ערעורה של המערערת כנגד השומה והצו הנ"ל.

3.         ההכרעה הנדרשת בערעור זה הינה איפוא בדבר הפרשנות הנכונה להיגד "הכנסת עבודה" שבסעיף 12 (א) לחוק, והאם כולל הוא גם פיצויי פיטורין ששילם מעסיק לעובדיו.

            עפ"י סעיף 2 (א) לחוק דנן:

"כל מונח בהוראה בחוק זה המתייחס למס כלשהו, יתפרש לפי המשמעות שיש לו בחוק שלפיו מוטל אותו מס".

הואיל והוראת ס"ק 12 (א) לחוק עניינה בהטבה הניתנת למעביד [תושב אילת] ביחס לתשלומי מס עפ"י פקודת מס ההכנסה - יתפרש איפוא המונח "הכנסת עבודה" שבסעיף 12 (א) לחוק עפ"י משמעותו שבפקודה.

            בסעיף ההגדרות שבפקודה [סעיף 1] מצינו:

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>