פסק-דין בתיק עב 2176/06

1.         התביעה שבפני היא לקיום הסכם הפרישה של התובע, הכולל בתוכו מענק פרישה בשיעור 50,000 ש"ח.

2.         התובע עבד בנתבעת 1 בתקופה שמ- 1.9.94 ועד 30.11.04 כקב"ט מוסדות חינוך במועצה המקומית מכבים - רעות.

            בשנת 2004 אוחדה המועצה המקומית הנ"ל עם הנתבעת 1, במסגרת איחוד רשויות שבוצע על ידי משרד הפנים, ומשרתו של התובע צומצמה.

            לפיכך - הוסכם עימו כי יפרוש מרצון ובין יתר תנאי הפרישה, ישולם לו "מענק פרישה" בגובה של 50,000 ש"ח.

            בעקבות ההסכם חדל התובע להתייצב לעבודתו מיום 14.11.04.

3.         ביום 16.9.05, קיבל התובע מכתב מהנתבעת 1, בו נדרש להחזיר את מענק הפרישה, ואף הוחל בקיזוז של 1,000 ש"ח לחודש מגימלת הפרישה שלו.

4.         הנתבעת טענה כי בעת חתימת הסכם הפרישה עם התובע, סברה מתוך טעות כנה ואמיתית כי ניתן להעניק לו מענק פרישה, אך בדיעבד הסתבר לה כי משרד הפנים אינו מאשר לה מענק פרישה זה ועל כן דרשה מהמבקש את השבתו.

5.         עמדת משרד הפנים, אשר הוגשה לתיק בית הדין היתה כי הנתבעת 1 לא היתה זכאית לסכם עם העובד כי יקבל מענק פרישה, ובודאי שלא לשלם לו  את המענק, וזאת לאור הוראות ס' 22 לחוק שירות המדינה (גימלאות) (נוסח משולב) התש"ל - 1970.

            עם זאת, בנסיבות תביעה זו, השאיר משרד הפנים לשיקול דעת בית הדין את ההכרעה בדבר השלכות ההסכם עם התובע, והצורך להשיב את הכספים.

6.         עוד לפני הדיון הגיעו הצדדים להסכמה דיונית לפיה - יקוזז מגימלתו של התובע סכום של 250 ש"ח לחודש בלבד.

בעת הדיון הודיעו הצדדים כי הם מסכימים שהתביעה כנגד הנתבע 2 - תידחה, וכי בית הדין יפסוק על פי החומר המונח לפניו בתיק.

            התובע ביקש להביא בחשבון את מצבו הכלכלי ואת העובדה כי יש לו בן נכה, בעל משפחה, שהתובע עצמו מקיים אותה מגימלתו.

7.         להלן - קביעתי:

            התביעה כנגד הנתבע 2, נדחית בהסכמת הצדדים.

שקלתי את טענות שני הצדדים, אשר בחרו שלא לטעון טענות משפטיות.

לאחר עיון בטענות הצדדים והחומר המצוי בתיק, אני קובעת כי בידי התובע
תישאר מחצית מענק הפרישה, כלומר - 25,000 ש"ח, ומחציתו השניה תוחזר לנתבעת 1, בקיזוז של סך 250 ש"ח לחודש.

8.         נימוקי קביעתי הם:

אכן - על פי עמדת משרד הפנים, פעלה הנתבעת 1 בניגוד לעמדת משרד הפנים, ובלי שוידאה עמו כי הסיכום שנערך עם התובע הינו בהתאם לחוק שירות המדינה (גימלאות).