פסק-דין בתיק א 20462/01

התובע עבד במספנת חיל הים באילת משנת 1976 ועד לשנת 2000, כמפעיל בקרה בממשה ומפעיל עגורנים ואמצעי שינוע.

התובע, קודם במהלך שנות עבודתו והגיע לדרגת שיא בדירוגו המקצועי, דהיינו דירוג רב אומן. התובע טוען כי שימש כמנהל עבודה בפועל, אך לא הוענק לו דירוג מנהלי עבודה.

התובע טוען, כי כתוצאה מעבודתו נפגעה שמיעתו והוא סובל מטנטון.

התובע חתם על הסכם פשרה מרצון, אך טען כי לא הועמדה בפניו אופציה אחרת, למעט פרישה,

למרות שבהסכם בין העובדים לשלטונות הצבא היה זכאי להמשך העסקתו. לפיכך הוא תובע את נזקיו.

אחוזי הנכות הרפואית

בית המשפט מינה מומחה מטעמו בתחום א.א.ג. את ד"ר דורון הלפרין. המומחה נדרש להשיב על שלוש שאלון, והן:

א.                  האם לוקה התובע בנכות?

ב.                  אם הוא לוקה בנכות; מה שיעורה?

ג.                    האם קיים קשר סיבתי בין מצבו הנוכחי של התובע לחשיפתו לרעש בתקופת עבודתו בחיל הים?

באשר לשאלות הראשונה והשניה השיב המומחה כי התובע לוקה בנכות קבועה בשיעור 5% בגין ליקוי השמיעה בתדירות הדיבור. המומחה אף קבע לתובע נכות קבועה נוספת בשיעור 10% בגין חבלה אקוסטית עם תמונה אפיאנית וטנטון תמידי. סך כל הנכות 15%.

באשר לשאלה השלישית קבע המומחה כי אין לו כל ספק לגבי הקשר בין הנכות האמורה לבין עבודתו במספנה. קביעה זו התבססה על כך, שהתובע היה חשוף לרעש של למעלה מ- 85 דציבלים במשך 8 שעות ולמעלה במשך היום, בעוד שהחשיפה המותרת היא למשך 4 שעות ליום.

השאלה השניה שטעונה הכרעה היא: האם יש קשר בין מצבו הרפואי של התובע לבין הפסקת עבודתו?

התובע חתם, ביום 5.4.2000, על מסמך שכותרתו "הסכמה לפרישה מרצון", לפיו הוא " מבקש לפרוש לגימלאות בתנאי גיל 65 על פי תנאי ההסכם שנחתם בין משרד הבטחון וארגון עובדי צה"ל ב- 3.2000. הפרישה בתוקף מתאריך 1.5.2000".

מתוך עיון בהסכם הקיבוצי שנחתם על ידי משרד הבטחון ויו"ר ועד עובדי המספנה וגורמים נוספים, עולה כי בסעיפים 3.1 ו- 3.2 מדובר על פרישה מוקדמת של עובדים המופיעים בנספחים א' ו-ב' להסכם.

התובע מופיע בנספח א' של רשימת העובדים שיפרשו פרישה מוקדמת.

בסעיף 3.3 להסכם נאמר:

" למרות האמור בסעיפים 3.1 ו-3.2 לעיל, המשרד מתחייב להעביר למספנות ח"י באשדוד או בחיפה, עובדים המופיעים בנספחים א' ו-ב' להסכם זה אשר יבקשו כן".

סעיף 5 להסכם קובע כי:

            " באם תוגש תביעה או תוצג דרישה של רשות שיפוטית מטעמו של עובד, אשר אינו מוכן לבצע את הכתוב בהסכם זה, או אם לא ניתן יהיה להוציא את העובד לפרישה מוקדמת, מכל סיבה שהיא, במידה וגילו קטן מ- 55 שנים, הוא יפוטר בתנאי "הסכם 98'" - פרק ג'-פיטורין בתנאים משופרים.

            לחילופין, או אם היה גילו של העובד גדול מ- 55 שנים, יציב המשרד, בהסכמת ההסתדרות עובד אחר מבין העובדים המופיעים בנספח ג' להסכם זה, אשר יפוטר על פי תנאי  "הסכם 98'" - פרק ג'-פיטורין בתנאים משופרים, וזאת כדי להשלים את המכסות הקבועות בהסכם זה".