פסק-דין בתיק 1489/10

1.       התובע בהליכים אלה, מר אהרון שמואל, הועסק על ידי הנתבעת כנהג משאית במפעל לייצור בלוקים, מיום 1.6.97 עד לחודש אוגוסט 2009.

2.       התביעה בתיק דמ"ר 5851/09 הוגשה על ידי התובע ביום 8.9.09 ובה עתר התובע לחייב את הנתבעת בתשלום הפרשי דמי הבראה בסך 7,105 ש"ח, בגין 58 ימי הבראה אותם צבר בתקופת עבודתו.

3.       התביעה בתיק עב 1489/10 הוגשה ביום 24.2.10 ובמסגרתה עתר התובע לחייב את הנתבעת בסך 271,073 ש"ח, בגין זכויותיו לשכר חודשים 8/08 ו-9/09, הפרשי שכר לחודשים 1/08 עד 9/09, גמול עבודה בשעות נוספות, פדיון חופשה, הפרשי פנסיה, פיצויי פיטורים ופיצויי הלנת פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, השבת ניכוי בסך 400 ש"ח שנוכה שלא כדין משכרו של התובע, פיצויים לדוגמה לפי סעיף 26א לחוק הגנת השכר ופיצוי בגין פיטורים ללא שימוע.

רקע עובדתי

4.       הצדדים אינם חלוקים לגבי העובדות הבאות:

                                א.        הנתבעת היא חברה בבעלות משותפת של מר אלי בקאל ומר יואב בורהני. שניהם מכהנים כמנכ"לים משותפים בחברה.

                                 ב.         בתקופת עבודתו של התובע הנתבעת הפעילה מפעל לייצור בלוקים לבנייה במישור אדומים והתובע הועסק בו כנהג משאית בהובלת ההזמנות ללקוחות הנתבעת.

                                  ג.         הנתבעת מכרה את מפעלה לצד ג' בחודש 8/09 ובשל כך פוטר התובע.

                                 ד.         תנאי עבודתו של התובע לא הועלו על הכתב בחוזה עבודה או ב"הודעה לעובד" לפי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), תשס"ב-2002. עם זאת, אין מחלוקת כי מבנה התגמול של התובע היה תשלום משכורת בסכום "נטו" מוסכם בעד שלוש נסיעות ליום ותוספת תשלום בסך 60 ש"ח לכל נסיעה "רגילה" נוספת ו-90 ש"ח לכל נסיעה "ארוכה" נוספת.

                                ה.        תלושי השכר של התובע מצביעים על הפחתת השכר "ברוטו" של התובע מסך של 5,200 ש"ח ל-4,500 ש"ח החל מחודש 3/07.

                                  ו.         התובע קיבל מכתב פיטורים הנושא תאריך 10.8.09 בו נאמר:

"הרינו להודיעך שמכרנו את מפעל הבלוקים ואנו מפסיקים את עבודתך במפעלנו ביום 20.8.09. תוכל לנצל את 11 ימי החופשה העומדים לזכותך. אנו נדווח לביטוח המנהלים על הפסקת עבודתך ונסדיר נושא פיצויי הפיטורין המגיעים לך ע"פ החוק.

אנו מודים לך על עבודתך במפעלנו ומאחלים לך הצלחה בדרכך החדשה".

                                 ז.         הנתבעת הפרישה עבור התובע כספים לפוליסת ביטוח למנהלים פנסיונית. התובע זכאי לשחרור הפוליסה לטובתו, אך הפוליסה טרם שוחררה. בהקשר זה פנתה הנתבעת לתובע בכתב ביום 16.9.09 ודיווחה לו כי הודיעה לחברת הביטוח על סיום עבודתו. במכתב זה התבקש התובע לסור למשרדי הנהלת החשבונות של הנתבעת ולחתום על "כתב שיפוי" לצורך העברת הפוליסה על שמו של התובע (מכתב מיום 16.9.09, מכתב נוסף מיום 28.10.09). אין חולק כי התובע לא הסכים לחתום על מסמכים שהתבקש לחתום עליהם.

המחלוקות הטעונות הכרעה

5.       המחלוקות הטעונות הכרעה בתיק הן:

                                א.        מתי ניתנה לתובע הודעת פיטורים? האם ביום 10.8.09 או סמוך לאחריו, כטענת הנתבעת, או שמא כטענת התובע - ביום 13.9.09 עת התקבל בביתו המכתב בדואר?

                                 ב.         האם ניתנה לתובע הודעה מוקדמת לפיטורים?

                                  ג.         האם שכרו של התובע הופחת כדין מסך 5,200 ש"ח ל-4,500 ש"ח והאם זכאי התובע להפרשי שכר שתבע בגין הפחתה זו בסך 15,400 ש"ח?