פלונית נ' חברה אלמונית בע"מ ואח'

לפנינו תביעת  התובעת לתשלום פיצוי בסך של 3,600,000 ₪ לפי סעיף 6(ב) לחוק למניעת הטרדה מינית, התשי"ח-1998 (להלן - החוק למניעת הטרדה מינית  או החוק) ותביעה שכנגד שהגישו הנתבעים כנגד התובעת, לתשלום פיצוי בסך של 1,681,344 ש"ח בגין הטרדה מינית; הפרת הסכם עבודה; הפרת חובה חקוקה; הפרת חובת האמון ותום הלב; פגיעה בפרטיות; פגיעה במוניטין; עוגמת נפש; נזקים רפואיים ונפשיים; והוצאת לשון הרע.

רקע כללי ועיקר העובדות הצריכות לענייננו

1. התובעת, בת XXX במועד הגשת התביעה, רווקה.
2. הנתבעת 1 היא חברה העוסקת ב XXX (להלן גם – החברה).
3. הנתבע 2 הוא בעל המניות היחיד בחברה, הדירקטור והמנכ"ל שלה.
4. התובעת הועסקה בחברה משך כחודשיים ימים כמזכירה ומנהלת משרד, בכפיפות ישירה לנתבע.
5. במעמד ראיון העבודה של התובעת, שהתקיים ביום 11.19, ציינה התובעת כי היא מעשנת, והנתבע השיב לה על כך כי: "אין לי בעיה שתעשני בקומת המשרדים, אך בתנאי שתעשי לי מסאג' ברגליים..".
6. ביום 1.12.19 החלה התובעת לעבוד בחברה.
7. ביום 8.2.20 שלחה התובעת לנתבע מסרון במסגרתו הודיעה לו על התפטרותה בשל ההטרדות המיניות אותן עברה, לטענתה, במקום העבודה, ועקב יחסו הקשה כלפיה. את הודעתה ניסחה בזו הלשון:

"XXX (הנתבע, ד.ח.ז) שלום, לאור התנהגותך, ההתעללויות מצידך, ההטרדות המיניות, התקיפה וכל מה שאני עוברת בגללך החלטתי לא להגיע יותר לעבודה. מבקשת שתעביר לי את המשכורת על חודש פברואר, לרבות ימי החופשה המגיעים לי על פי חוק".

 (נספח א' לתצהיר הנתבע)

8. ביום 10.3.20 הגישה התובעת תלונה כנגד הנתבע במשטרת ישראל (נספח ו' לתביעה, נספח 4 לתצהיר התובעת), אולם זו נסגרה מחוסר ראיות. התובעת הגישה ערר על ההחלטה, וזה נדחה בהחלטה מיום 16.12.21 (נספח 5 לתצהיר התובעת).

9. בדיון הוכחות שהתקיים בפנינו ביום 28.9.23 העידו בפנינו מטעם התובעת – התובעת בעצמה; ומטעם הנתבעים – הנתבע, ושלושה עובדים שעבדו בעבר בחברה: מר XXX; מר XXX; וגב' XXX.

דיון והכרעה

התביעה העיקרית

10. על פי גרסת התובעת, במהלך תקופת עבודתה, הטריד אותה הנתבע מינית 30 פעמים, כמפורט להלן: