פלוני נ' המוסד לביטוח לאומי
|
ב"ל בית דין אזורי לעבודה חיפה |
51409-06-14
21.9.2015 |
|
בפני סגנית הנשיא: איטה קציר |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
התובע: פלוני עו"ד עמית מור ואח' |
הנתבע: המוסד לביטוח לאומי |
| פסק דין | |
זוהי תביעה להכיר בפגיעה בגב כתאונת עבודה על פי עקרון המיקרוטראומה.
להלן עובדות המקרה:
1.התובע, יליד 1958.
2.התובע עבד כ-22 שנים כטכנאי מיזוג אוויר במספנות חיל הים.
3.התובע עבד במשרה מלאה, שישה ימים בשבוע, מהשעה 07:00 בבוקר ועד השעה 16:00 אחר הצהריים, ולפעמים עבד גם בשעות נוספות ואף עד השעה 24:00.
4.במסגרת עבודתו נדרש התובע להרים מזגנים, מדחסים, ציוד וכלי עבודה כבדים וזאת על בסיס יומי.
הציוד כלל את המזגנים הכוללים את היחידות הפנימיות, השוקלות בין 20 ק"ג ל-30 ק"ג, ואת המנועים השוקלים בין 50 ק"ג ל-100 ק"ג, אותם הרים התובע בסיוע עובדים נוספים. בנוסף כלל הציוד גם מקדחות יהלום וכלי עבודה שונים שמשקלם הגיע עד לכ-20 ק"ג.
5.התובע נהג להתקין כל יום בין שניים לשלושה מזגנים ולפעמים אף יותר. ההתקנה כללה שתי יחידות קירור, פנימית וחיצונית, כאשר פעולת ההרמה החלה בהעמסת המזגן על רכיביו השונים על הרכב ופריקתו במקום המיועד להתקנה, בהרמתו והחזקתו לשם ההתקנה.
6.בשל המשקל הרב של היחידה החיצונית של המזגן, נעזר התובע בעובד נוסף וביחד היו מרימים את היחידה החיצונית הכבדה עד לגג באמצעות חבלים או באמצעות הוצאתה מבעד החלון ומשם היא היתה מורמת על ידי התובע והעובד הנוסף.
7.לפעמים נדרש התובע לתלות את היחידה החיצונית על הקיר החיצוני דבר שחייב אותו בהרמת היחידה והחזקתה עד התקנתה באופן סופי דרך קיבוע בקיר.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|