פלוני נ' ארכה בע"מ ואח'

התובע הגיש תביעה למתן פיצויים בגין נזקי גוף, שנגרמו לו עקב תאונה במקום העבודה מיום 25/5/2009, וזאת בהתבסס על פקודת הנזיקין [נוסח חדש]

הצדדים הסכימו ביניהם לקיבוע נכותו של התובע לצרכי פשרה על שיעור של 5%.

עיינתי בכתבי הטענות, בחוות הדעת ובתחשיבי הנזק שהגישו הצדדים, והבאתי בחשבון בין היתר את שיעור הנכות המוסכם בין הצדדים, את אופי הפגיעה ואת השלכתה התפקודית.

נוכח מכלול השיקולים, הצעת ביהמ"ש לסיום התיק בפשרה היא כדלקמן:

א.בגין הפסדי שכר לעבר, וזאת בשים לב לכך שהתובע נעדר מעבודתו כחודשיים ומחצה, אני מציע סך של 15,000 ₪.

ב.בגין הפסדי שכר לעתיד, בשים לב לשיעור הנכות הצמיתה המוסכם בין הצדדים לצרכי פשרה ומשאני סבור שהשלכתה התפקודית של נכות זו היא מוגבלת, אזי הצעתי היא בהתבסס על רבע מהחישוב האקטוארי לפי שיעור נכות של 5%, היא בסכום של 12,500 ₪.

לכך יש להוסיף סך של 1,500 ₪ בגין הפסדי פנסיה.

ג.בגין הוצאות רפואיות, הוצאות נסיעה ועזרת הזולת (עבר ועתיד) אני מציע סך גלובלי של 5,000 ₪.

ד.בגין כאב וסבל אני מציע סך של 7,500 ₪.

בסה"כ עומד הפיצוי המוצע, לפני שקלול אחריות ואשם תורם על סך של 41,500 ₪. לצרכי פשרה הצעתי היא להעמיד את אשמו התורם של התובע על שיעור של 25%.

מכאן, מוצע כי לאחר הפחתה בגין אשם תורם, הנתבעת תפצה את התובע בסכום של 31,125 ₪. מסכום זה יש לנכות את תשלומי המל"ל. אציין, כי עניין זה לא הוברר עד תום במסמכים שצורפו, ובכל מקרה בידי הצדדים לברר סכום זה.