פיצויים לעובד זר בגין תנאי העסקה לא הוגנים
|
ע"ב בית דין אזורי לעבודה |
1347-03
3.3.2005 |
|
בפני : אילן סופר |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: ניקודמוס אצובה עו"ד אריק נאור עו"ד מיכל גורן |
: סנסרה" ניהול מועדוני בריאות בע"מ עו"ד יורם אבי-גיא |
1. האם יכול עובד לעבוד כל יום לפחות 11 שעות, 7 ימים בשבוע, כל חודש, כל השנה )365
ימים( במשך שלוש שנים וחצי, ולקבל בגין כך משכורת חודשית של 5000 ח"ש נטו?
2. התובע טוען, כי הוא זכאי מעבר לשכר שקיבל לגמול בגין עבודה בשעות נוספות, פדיון
חופשה שנתית, הבראה ודמי חגים בסך של - 354,185 ח"ש.
הנתבעת טוענת, כי בשכרו של התובע נכללו כל התוספות המגיעות לו בגין שעות נוספות,
הבראה, חופשה וחגים ועל כן אינו זכאי לסכום התביעה.
3. התובע הינו עובד זר בעל דרכון ניגרי.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|