פיצויי פיטורים לסוכנת ביטוח שהתפטרה מחמת סיבות בריאות

1.         התובעת הגישה תביעה לתשלום פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותה מחמת סיבות בריאות על פי סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג - 1963 (להלן: "חוק פיצויי פיטורים"), לתשלום פדיון חופשה, פדיון דמי הבראה, פיצוי בגין אי הפרשות לקופת גמל, הפרשי שכר לרבות פיצויי הלנת שכר ופיצויי הלנת פיצויי פיטורים. 

2.         התובעת עבדה כפקידה בסוכנות הביטוח של הנתבעת החל מ-11/93 עד למועד התפטרותה שנכנסה לתוקף ב- 30/9/04.

3.         התובעת התקבלה לעבודה בנתבעת עקב פנית מנהלת השיקום של משרד העבודה והרווחה להעסיק את התובעת לאחר שעברה הכשרה במרכז השיקום (נספח א-1 ו-א-2 לתצהיר מנהל הנתבעת, בוקאי אמנון).

            מנהל הנתבעת נעתר לבקשה.

4.         במשך כל תקופת עבודתה התובעת עבדה במשרה מלאה במשך 6 ימים בשבוע. בתחילה, במשרה מפוצלת וב- 4 השנים האחרונות במשרה רצופה. (עמ' 5  8-7 לפרוטוקול).

5.         התובעת נישאה בשנת 1996.

6.         התובעת חולה במחלת לב מימי ילדותה ועברה בעבר ניתוח לב.

7.         התובעת עברה טיפולי פוריות וב-4/8/01 ילדה את בנה הראשון.

8.         לאחר חופשת הלידה שבה לעבודתה.

9.         בחודש 7/04 פנתה בבקשה להעלות שכרה בטענה, כי שכרה זעום בשים לב לוותקה ולמסירותה בעבודתה.

            במכתבה, פרטה את דרישותיה:

            א.         עבודה בימים א - ה משעה 08:00 עד 13:00 ובימי ו' משעה 08:00 - 11:30.

            ב.         העלאת שכר ל- 4,000 ש"ח נטו.

ד.         דרישת תשלום עבור יתרת ימי חופשה והבראה (נספח א' לכתב התביעה).

10.        מנהל הנתבעת, פנה ליועץ המס לברר זכויותיה של התובעת (תשובתו של יועץ המס מיום 2/8/04 נספח ב' לכתב התביעה). בעקבות תשובתו ולאחר ששוחח מנהל הנתבעת עם התובעת השיב לתובעת ביום 16/8/04, כי אין באפשרותו לצמצם את משרתה לאחר שזו צמצמה 3 שנים קודם לכן. כן דחה את בקשתה להעלאת שכר מחד, ולצמצום היקף המשרה, מאידך (נספח ג' לתצהיר מנהל הנתבעת).

11.        ביום 29/8/04 הודיעה התובעת, על התפטרותה מעבודתה בשל מצב בריאותה שהורע ובטענה, כי אינה יכולה לקיים את כל המטלות בעבודתה בשל המתח הרב והמאמץ העצום הנדרש ממנה (נספח ד' לכתב התביעה). התובעת צרפה מכתב מד"ר מ. יאיר, רופא תעסוקתי מיום 23/8/04 בו צויין, כי התובעת נבדקה במחלקתו לקביעת כושר עבודה ולאור מצבה הרפואי הנוכחי אינה מסוגלת להמשיך לעבוד ומבקש מאת הנתבעת לסייע לה במימוש זכויותיה (נספח ג' לכתב התביעה). באישור הרפואי צויין, כי לתובעת אושרה תקופת מחלה עד לתום הסידורים במקום עבודתה והפנייה לוועדה רפואית.

12.        התובעת דרשה תשלום פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותה לרבות זכויותיה.

13.        ביום 11/9/04 נשלח מכתב מאת מנהל הנתבעת לתובעת בו צויין, כי קיבל את התפטרותה תוך הבעת פליאה מתוכן מכתבו של הרופא התעסוקתי. מנהל הנתבעת ציין, כי התובעת מעולם לא דיווחה על החמרה במצבה הרפואי. כן נטען, כי התובעת התפטרה לאחר שבקשתה לשנות את תנאי העסקתה נדחו על ידי הנתבעת. כמו כן צויין, כי התובעת ביקשה לשנות את תנאי העסקתה ולהקדיש את זמנה לטיפול בבנה שהחל ללכת לגן ולחסוך בכך הוצאות נוספות, וכשבקשתה סורבה החליטה להתפטר וטענה לראשונה כי מדובר בסיבה בריאותית. בעקבות כך, ביקש מנהל הנתבעת לקבל מידע רפואי נוסף באשר לסיבה לאובדן כושר העבודה "הפתאומי" של התובעת (נספח ז' לתצהיר התובעת). 

התובעת סירבה ומאז לא שבה לעבודה.