פיטורים של עובדי מכס זמניים בנסיון להימנע מקביעות- פיטורים שלא כדין

פתח דבר:

1.         בפנינו תביעתם של עמוס חנן, אפרת מליוב, דניאל שם טוב וכרמית בוכבות שעבדו ביחידת איזור סחר חופשי באגף המכס והמע"מ בנתבעת, להצהיר כי פיטוריהם בטלים ומבוטלים ולהשיבם לעבודתם, תוך שמירה על מלוא זכויותיהם הסוציאליות, וותקם וכל יתר התנאים וההטבות להם היו זכאים לולא הפיטורים. לחילופין תבעו התובעים פיצוי בגין פיטורים שלא כדין בסך השווה לכ-24 משכורות חודשיות וכן תשלום שכרם בגין כל החודשים בהם לא עבדו בפועל בנתבעת מיום פיטוריהם ועד למתן פסק הדין, בסך כולל של 936,527 ש"ח.

לטענת התובעים, כולם פוטרו מעבודתם באופן שרירותי וללא כל סיבה מספקת, חודשים ספורים טרם שהיו זכאים לקבל קביעות בעבודה. לטענת הנתבעת, התובעים אשר היו מועסקים על פי חוזה מיוחד מסוג משימה חולפת בעבודה בלתי צמיתה, פוטרו מעבודתם בשל שיקולים מקצועיים תוך שימוש בפררוגטיבה הניהולית שלה כמעסיקה וכי הליך הפיטורים נעשה בהתאם לדין ולפסיקה.

העובדות הצריכות לתביעה:

2.         התובעים 1-3 הגישו תביעתם ביום 19/3/06 (להלן: "כתב התביעה הראשון"). ביום 7/6/06 צורפה התובעת 4 לתביעה והוגש כתב כתביעה מתוקן (להלן:"כתב התביעה המתוקן").

התובע 1:

3.         התובע 1 התקבל לעבודה באגף המכס והמע"מ בנתבעת ביום 1/10/98 ועבד ביחידת אזור סחר חופשי (להלן: "יחידת אס"ח") במשך 4 שנים ו-9 חודשים, עד למועד פיטוריו ביום 30/6/03.

4.         החל משנת 2000 שימש התובע כממלא מקום אחראי משמרת ביחידה ובשנת 2002 החל לשמש אף כממונה על גבייה חריגה וביקורת מדגמית ביחידה.

5.         עם קבלתו לעבודה חתם התובע על חוזה מיוחד לתקופה קצובה, אשר התחדש והוארך מעת לעת. בטופס הארכת תוקף החוזה צוין כי העסקתו של התובע במעמד ארעי לא תעלה על חמש שנים. (נספח א' לכתב התביעה ונספח 1 לתצהירי הנתבעת)

6.         במהלך תקופת עבודתו, נהגה הנתבעת למלא דו"חות הערכה על תיפקודו של התובע 1 באמצעות הממונים עליו (נספחים ה'1-ה11 לכתב התביעה הראשון).

7.         ביום 27/5/03 זומן התובע 1 לשיחה אצל מר אוסטר וזה הודיע לו על פיטוריו. מיד בסמוך לכך קיבל התובע מכתב הפיטורין המודיע לו על סיום העסקתו בנתבעת ביום 30/6/03 בשל "אי התאמה".

התובעת 2:

8.         התובעת 2 התקבלה לעבודה באגף המכס והמע"מ בנתבעת ביום 13/12/98 ועבדה ביחידת אס"ח במשך ארבע וחצי שנים, עד למועד פיטוריה ביום 30/6/03.

9.         עם קבלתה לעבודה חתמה התובעת 2 על חוזה מיוחד לתקופה קצובה, אשר התחדש והוארך מעת לעת. בטופס הארכת תוקף החוזה צוין כי העסקתה של התובעת 2 במעמד ארעי לא תעלה על חמש שנים.

10.        במהלך תקופת עבודתה, נהגה הנתבעת למלא דו"חות הערכה על תיפקודה של התובעת 2 באמצעות הממונים עליה (נספחים ח'1 -ח'8 לכתב התביעה הראשון).

11.        ביום 27/5/03 זומנה התובעת 2 לשיחה אצל מר אוסטר וזה הודיע לה על פיטוריה. מיד בסמוך לכך קיבלה התובעת 2 מכתב פיטורין המודיע לה על סיום העסקתה בנתבעת ביום 30/6/03. הנתבעת לא פרטה כל טעם לסיום ההעסקה בהודעה זו (נספח ט' לכתב התביעה הראשון), אך טענה בהמשך כי התובעת 2 פוטרה מעבודתה בשל "אי התאמה" (נספח י'2 לכתב התביעה הראשון).

התובע 3:

12.        התובע 3 התקבל לעבודה באגף המכס והמע"מ בנתבעת ביום 10/12/98 ועבד ביחידת אס"ח כבודק בכיר במשך 4 שנים ו-9 חודשים, עד למועד פיטוריו ביום 31/8/03.

13.        עם קבלתו לעבודה חתם התובע על חוזה מיוחד לתקופה קצובה, אשר התחדש והוארך מעת לעת. בטופס הארכת תוקף החוזה צוין כי העסקתו של התובע במעמד ארעי לא תעלה על חמש שנים.