פיטורים אחרי לידה, בחינתה של עילת הפליה בשל היות התובעת הורה
|
ע"ב בית דין אזורי לעבודה |
30-3083-נז
20.8.2000 |
|
בפני : שמואל טננבוים |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: מירי שטיין עו"ד אהרוני |
: 1. ק.צ.ט בע"מ 2. ק.צ.ט תעשיות כימיות בע"מ עו"ד שוגול |
1. התובעת פוטרה מעבודה בנתבעת 1 לאחר לידת תאומות. האם מדובר בפיטורים הנגועים
בהפליה בשל היותה של התובעת הורה? זוהי השאלה המרכזית בתביעה זו.
שאלה נוספת העומדת בפנינו הינה, האם הופר חוזה העבודה שנכרת, אם נכרת, בין הנתבעת 2
לתובעת באשר לקבלתה לעבודה והאם נוהל עימה מו"מ בחוסר תום לב.
רקע
2. התובעת עבדה בשירות הנתבעת 1 כתועמלנית רפואית מיום 4.1.93 ועד לפיטוריה נכון
ליום 8.7.96.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|