פ"ה 61480-01-13

המחלוקת בתיק זה הנה - האם התובע זכאי לקבל פנסיה תקציבית בגין תקופת עבודתו במועצה המקומית בית ג'ן (להלן: "הנתבעת 1"). 

עובדות ורקע

1.התובע החל לעבוד אצל הנתבעת 1, במחלקת מים, ביום 1/6/1991. לגרסת התובע, במשך תקופת עבודתו אצל הנתבעת 1 הוא זכה ליחס מחפיר ולרדיפה אישית מצד הנתבעת 1 והעומד בראשה (באותה עת) אשר חפצו בסיום העסקתו.

2.התובע הועסק ברצף, מיום 1/6/1991 ועד למועד פיטוריו ביום 10/6/1993, בהתאם להחלטת ועדת השימוע אליה התייצב התובע ואשר החליטה לפטרו מהעבודה תוך תשלום פיצויי הפיטורים להם היה זכאי על פי דין.

התובע עתר לבית הדין במסגרת תיק נ"ג/3/1043 בבקשה לבטל את החלטת הפיטורים. ביום 22.3.1995 נחתם הסכם פשרה בין התובע לבין הנתבעת 1, באמצעות בא כוחה דאז, עו"ד האני פראג', במסגרתו הוסכם על ביטול החלטת הפיטורים ועל החזרת התובע לעבודה החל מיום 1/3/1995 לאותו תפקיד שמילא ערב פיטוריו והוסכם שישולם לו 75% מהשכר לו היה זכאי עבור התקופה מיום 10/6/1993 ועד למועד חזרתו לעבודה ביום 1/3/1995. הסכם הפשרה קיבל תוקף של פסק דין ביום 29/3/1995 (להלן ייקרא: "הסכם הפשרה הראשון")

ייאמר כבר עתה, כי לא הוכח בפני בית הדין כי הנתבעת 1 שילמה לתובע פיצויי פיטורים בגין פיטוריו שבוטלו לאחר מכן כמפורט לעיל.

3.בחודש 6/1995 הושעה התובע מעבודתו והוא לא שב לעבודתו עד לחודש 12/1998. התובע ניהל הליך משפטי כנגד הנתבעת 1 במסגרתו ביקש לבטל את החלטת ההשעיה, תיק תשנ"ז/3/1324. במסגרת ההליך המשפטי הגיעו התובע והנתבעת 1 להסכם פשרה (ביום 6/1/2000) שקיבל תוקף של פסק דין ביום 9/1/2000, כדלקמן:

1.2מחודש 6/95 עד חודש 5/96, קיבל חצי משכורת.

1.3בגין חודש 6/96 שולמה משכורתו בשלמותה.

1.4בגין חודשים 7,8/96, לא שולמה משכורתו כלל.

1.5בתקופה מ- 7/9/96 עד 16/4/97 היה בתאונת דרכים.

1.6בתקופה מ- 17/4/97 עד 10/97 לא עבד.

1.7בתקופה מ- 11/97 עד 5/98 עבד בעבודה אחרת.

2.בגין התקופה הנ"ל קרי 6/95 עד 12/98 הנתבעת 1 מתחייבת: