פ"ה 60627-02-15 בטיטו נ' אגד - אגודה שיתופית לתחבורה בישראל בע"מ ואח'

המבקש (להלן: "מר בטיטו" או "המבקש") הושעה מעבודתו אצל המשיבה מס' 1 (להלן: "אגד"), אשר פתחה במחצית חודש 12/14 בהליך פנימי, בהתאם לכללי ההסכם הקיבוצי החל על הצדדים, לצורך כינוסה של ועדה פריטטית במטרה להביא לסיום העסקתו.

בהליך שלפנינו, הגיש המבקש בקשה לצו מניעה זמני, במסגרתו דורש כי בית הדין יורה למחוק מכתב התביעה שהוגש לוועדה הפריטטית, את פרטי האישום הנוגעים לעבירות הטרדה מינית והתנכלות כלפי מלינות. כן מבוקש להורות על ביטול השעייתו והחזרתו לעבודה לאלתר. (סעיף 1 לבקשה מיום 26/2/15).

כללי – 

1.בקשתו של מר בטיטו לצו מניעה זמני, הוגשה לתיק זה ביום 26/2/15 והועברה לתגובת יתר הצדדים. ישיבה שנקבעה ליום 2/3/15, נדחתה בהתאם לבקשת אגד ובכפוף להצהרתה, כי מועד כינוס הוועדה הפריטטית אשר אמור היה להתקיים ביום 3/3/15, ידחה, כך שהוועדה תתכנס רק לאחר החלטת בית הדין.

2.בישיבה אשר התקיימה במעמד הצדדים ביום 12/3/15, התקיים דיון ארוך ובלתי פורמאלי אשר למרבה הצער, לא הצליח לייתר את המשך ההתדיינות בהליך. כפי העולה מפרוטוקול הדיון, סבר בית הדין כי הסוגיות המתעוררות בהליך זה, הינן לכל היותר משפטיות ואינן דרושות בירור עובדתי. יחד עם זאת, לנוכח עמדת ב"כ המבקש אשר סבר אחרת, ועל מנת לתת למבקש את יומו, קודם הכרעת בית הדין, נקבעה ישיבה נוספת ליום 15/3/15, לצורך שמיעת העדים, כאשר נקבע כי כפי המקובל בהליכים הזמניים, תתאפשר חקירה קצרה ועניינית של הצדדים אשר יסכמו טענותיהם בעל פה, לאחריה.

3.אתמול - 15/3/15, נשמעה עדותם של נציגי אגד, זאת לאחר שבאת כוחם, ויתרה על חקירתו של מר בטיטו, כפי העולה מן הדברים שבפתח פרוטוקול הישיבה כאמור. לאחר שמיעת העדים, סיכמו הצדדים את טענותיהם בעל פה.

4.כפי העולה מטענות הצדדים, אין מחלוקת כי חל עליהם הסכם קיבוצי מיוחד אשר מסדיר בין היתר ענייני משמעת (פרק 22 להסכם, נספח כ"ו לתגובת אגד) וכן מנגנון יישוב חילוקי דעות (פרק 25 להסכם, נספח ל"ד לתגובת אגד). בהתאם להסכם הקיבוצי האמור, מוסדרים גם העניינים הנוגעים להליך שלפנינו, קרי, האפשרות להשעות עובד מעבודתו, חובת הבאת עניינו של עובד אשר אגד מעוניינת בפיטוריו, להכרעת ועדה פריטטית וכן, מנגנון ליישוב חילוקי דעות, במקרה שבו אין הסכמה בהליך הפריטטי.