פ"ה 56455-11-14 לוי נ' חברת קלא-טנקור (KLA-TENCOR) ואח'

תביעתו של התובע בהליך זה, מתבססת על הטענה כי הנתבע מס' 2 (להלן: "הנתבע") הינו למעשה גוף פורמאלי ריק מתוכן, אשר נחזה כ"מעסיק" של התובע אולם שימש רק כ"צינור" להעברת כספים בין הנתבעת מס' 1 (להלן: "הנתבעת") לתובע וכי לא היתה לו כל מעורבות ממשית בעבודתו היומיומית במשך 17 שנות עבודה.

בתביעה הנדונה, טוען התובע כי הנתבעת היתה למעשה מעסיקתו ולכל הפחות היו הנתבעים מעסיקים במשותף. התובע דורש בתביעתו להצהיר על שכרו הקובע לצורך תשלומי פנסיה ולחייב את הנתבעת לשלם לו פנסיה בהתאם להסכם הקיבוצי החל עליה ולמשכורת ששולמה עבורו.

בד בבד עם הגשת כתב הגנתה, הגישה הנתבעת בקשה לסילוק התביעה על הסף ולחילופין להורות לתובע לכמת את תביעתו. לטענתה, כתב התביעה מעלה טענות (המוכחשות על ידה) בגין קיומם של יחסי עובד ומעסיק בינה לבין התובע, מכוחם הוא דורש "תשלומי פנסיה" כהגדרתו. לפיכך, טוענת הנתבעת, אין מדובר בתביעה לסעד הצהרתי, כפי שמבקש התובע לטעון, כי אם בתביעה כספית לכל דבר ועניין.

הנתבעת 1 מוסיפה וטוענת כי אינה יודעת מהי "קצבת פנסיה" אותה מבקש התובע, ומעבר לכך שהתובע אינו מפרט את העילה לתביעתו, הוא אינו מציין את סכום התביעה, קל וחומר כיצד חושבה ואף אינו מציין גרסא כלשהי לעניין השכר עליו הוא מבקש להתבסס. הנתבע, כפי העולה מן האמור בהודעה שהוגשה מטעמו, מצטרף למבוקש.

הבקשה הועברה לתגובת התובע, אשר הוגשה ביום 15.3.15 וכותרה: "תשובה לבקשה למחיקה ובקשה לגילוי מסמכים". בתגובתו כאמור, טוען התובע כי מדובר בבקשת סרק המבקשת להסיט את תשומת הלב מהעניין שהונח בפני בית הדין, במטרה להציג את התביעה ככספית, בעוד שלטענתו, לא כך הם פני הדברים. התובע מציין כי רק לאחר שבין הדין יקבע מהו השכר הקובע לעניין נשוא התובענה, ניתן יהיה לגזור את סכום הפנסיה המגיע לתובע בהתאם להסכמים הקיבוציים החלים על הנתבעת. בנוסף, מציין התובע כי לנוכח הנסיבות והעלאת טענות הנתבעת בבקשה זו, יש צורך להורות על גילוי מסמכים. התובע טוען כי יש לגלות את כל התשלומים ששילמה הנתבעת לנתבע תמורת עבודתו של התובע אצלה וכן אישור על תשלומי הפנסיה אותם הפרישה לזכותו מתוך שכר זה ובכלל.

דיון והכרעה – 

אין ספק, כי הצהרת בית הדין בדבר עצם קיומם של יחסי עובד ומעסיק, בין התובע לבין הנתבעת, בין כמעסיקה יחידה ובין כמעסיקה במשותף, הינה תנאי ראשוני לכל סעד אחר, המופנה כלפי הנתבעת בהליך זה.

יחד עם זאת, אין פירושו של דבר כי עומדת לתובע הזכות לפצל את תביעתו, בוודאי במקרה זה, כאשר עולה מן האמור בתביעה, כי התובע מכוון לסעד ספציפי מסויים, אשר לא ניתן לראותו באופן שונה מאשר סעד כספי.

ככלל, לא יידרש בית הדין לתביעה לסעד הצהרתי בלבד, בדבר קיומם של יחסי עובד ומעסיק, מקום בו יכול התובע גם לכמת תביעתו ולתבוע סעד כספי. (ע"ע 1193/04 מרים רפפורט ו-22 אח' – רשות שדות התעופה, ניתן ביום 30.1.06).