ר.מ. נ' נציבות שרות המדינה ואח'

לפנינו בקשת המבקשת, גב' ר. מ. לצו מניעה זמני שיורה על הקפאת פיטוריה מעבודתה במשרד הרווחה. נציין כי בהתאם לסמכותו לפי חוק בית הדין לעבודה, תשכ"ט-1969, ובהיעדר התנגדות מטעם הצדדים, הדיון בבקשה קויים ללא נציגי ציבור שהוזמנו אך לא התייצבו לדיון.

הרקע העובדתי

המבקשת התקבלה לעבודה במשרד הרווחה ביום 10.3.14 על פי חוזה מיוחד לפי תקנה 1(2) לתקנות שירות המדינה (מינויים) (חוזה מיוחד), התש"ך-1960 למילוי מקום. תקופת החוזה הייתה מיום 10.3.14 עד ליום 28.2.15.

המשרה שהמבקשת הועסקה בה כממלאת מקום הייתה "רכזת בכירה (ארגון, תיאום ומעקב). הצורך במילוי מקום נבע מכך שהעובדת המועסקת בתקן המשרה שהתה בחופשה ללא תשלום.

ביום 1.3.15 עם סיום החל"ת של העובדת שהועסקה בתקן המשרה, הייתה המבקשת בעיצומם של טיפולי פוריות (שהחלו בחודש 12/14). לפיכך לא ניתן היה לסיים את העסקת המבקש והיא הוארכה בהתאם לחוזה מיוחד מיום 4.3.15, בו נקבע כי תועסק במילוי מקום במשרת רכזת בכירה (פיקוח – מינהל ומשק), עד ליום 31.12.15.

בעקבות טיפולי הפוריות המבקשת הרתה אך למרבה הצער הפילה את העובר. לאחר ההפלה קיבלה המבקשת טיפולי פוריות נוספים בעקבותיהם הרתה שוב. במועד סיום החוזה מיום 4.3.15 הייתה המבקשת בהיריון ולא ניתן היה לסיים את העסקתה. לפיכך ביום 1.1.16 נחתם בין הצדדים מסמך "הארכת תוקף חוזה מיוחד להעסקת עובד" במילוי מקום במשרת רכזת בכירה (פיקוח-מינהל ומשק) עד ליום 31.12.16.

ביום 11.8.16 ילדה המבקשת במז"ט בן ויצאה לחופשת לידה שהייתה אמורה להסתיים ביום 1.12.16. בפועל, התובעת לא שבה לעבודתה ונעדרה ממנה עד ליום 1.2.17 בעקבות חופשת מחלה ומחלת ילד.

בגיל ארבעה חודשים אובחן בנה של התובעת כסובל מאיחור התפתחותי והחל בטיפולי פיזיוטרפיה. ביום 21.2.17 אושרה תביעת התובעת לגמלת ילד נכה לפי חוק הביטוח הלאומי והוא נמצא במסגרת מעון שיקומי.