אגארונובא נ' עירית חדרה

 1.המבקשת, הגב' מאירה אגארונובא (להלן – העובדת), מועסקת בתפקיד סגנית מנהלת לשכת הדוברות בעיריית חדרה (להלן – המעסיקה או העירייה).

המבקשת עותרת למתן צו שיאסור על העברתה לתפקיד אחר בעירייה.

הבקשה הוגשה בד בבד עם התביעה למתן צו מניעה קבוע שיורה כמבוקש בבקשה לסעד זמני.

2.לטענת העובדת, ההחלטה בדבר העברתה לתפקיד אחר ובמחלקה אחרת אצל המעסיקה נעשתה על רקע וויכוח בינה לבין ראש העירייה, מבלי שניתנה לה אפשרות להעלות את טענותיה בטרם התקבלה ההחלטה.

עמדת המעסיקה היא כי ההחלטה בדבר ניודה של העובדת לתפקיד אחר התקבלה במסגרת הפררוגטיבה של המעסיקה, בהסכמת ועד העובדים, לאחר בירור ומתן זכות טיעון, ועל יסוד שיקולים ענייניים.

3.בדיון שהתקיים ביום 31.1.18 נחקרה העובדת על תצהירה. מטעם המעסיקה הוגש תצהירה של הגב' דגנית זילבר, מנהלת אגף ההון האנושי במסיקה (להלן – זילבר). לצדדים ניתנה שהות על מנת לנסות ולהגיע להסכמות, והניסיון לא צלח.

העובדות הלכאוריות בתמצית:

4.בפתח הדברים יצוין כי ההחלטה בבקשה מבוססת על קביעות עובדתיות לכאוריות, כפי שהן עולות מהבקשה ומהתגובה לה על נספחיהן, וכעולה מהעדויות והראיות שהוצגו בדיון שהתקיים במעמד הצדדים.

5.העובדת מועסקת מזה כ- 28 שנים בעירייה. החל מחודש 7/14 או בסמוך לכך מועסקת העובדת כסגנית מנהל לשכת הדוברות (להלן – התפקיד).

כאמור בהוראות המכרז הפנימי לתפקיד מיום 18.6.14 (מש/1) מתח הדרגות בתפקיד זה הוא 8 עד 10+ בדירוג המינהלי, והוא מוגדר במעמד של סגן מנהל מחלקה, ובכפיפות למנכ"ל העירייה.